劳动合同必须一式两份吗？劳动合同通常一式两份，由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效，双方各执一份。这能保障双方权益，若单位未交付给劳动者，劳动部门责令改正，造成损害要赔偿，劳动者应确保自己持有合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同必须一式两份吗
劳动合同通常应一式两份。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这样规定的目的在于保障双方的权益。一方面，劳动者持有一份劳动合同，能清晰了解自身的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件、职业危害防护等重要条款，便于监督用人单位履行合同约定。另一方面，用人单位留存一份，可依据合同对劳动者进行管理和约束，同时在涉及劳动纠纷等情况时，作为重要的证据材料。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，从维护自身权益角度出发，劳动者应确保自己持有一份劳动合同。
二、劳动合同法加班费怎么算
根据《劳动合同法》，加班费计算如下：
工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
休息日加班，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
法定休假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。若仍无约定，按照正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。
需注意，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。劳动者若遇到用人单位不依法支付加班费的情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动合同的分类有哪几种
劳动合同可按不同标准分类：
固定期限劳动合同：明确约定合同起止时间。比如用人单位与劳动者约定自某年某月起至某年某月止。在约定期限内，双方依约履行权利义务，期限届满，若无续签等情况，合同即终止。
无固定期限劳动合同：没有明确约定终止时间。用人单位与劳动者协商一致，可以订立；符合法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作任务的完成作为合同终止条件。例如，约定完成某项工程建设任务时劳动合同终止。工作任务完成，合同关系即告结束。
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