工伤作假被发现会被判刑吗？工伤作假是否判刑视情况定。情节严重可能构成保险诈骗罪，按诈骗数额量刑。骗取工伤保险待遇达标准会触犯刑法，涉及伪造材料等还可能构成其他罪名。作假被发现会担责且丧失待遇资格，单位也可能追责，劳动者应合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤作假被发现会被判刑吗
工伤作假是否会被判刑需视具体情况而定。若工伤作假情节严重，可能构成保险诈骗罪。根据相关法律规定，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产。
如果是骗取工伤保险待遇，骗取金额达到法定标准，就可能触犯刑法。此外，若工伤作假涉及伪造、变造证明材料等行为，还可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等其他罪名。
一旦被发现工伤作假，不仅会面临法律责任，还会丧失工伤保险待遇资格，单位也可能追究其法律责任。劳动者应通过合法途径维护自身权益，切勿采取不正当手段，否则将承担严重后果。
二、工伤保险要员工出是否违法
工伤保险由员工承担是违法的。
根据相关法律规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，这是其法定义务。工伤保险费用应由用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。
若要求员工承担工伤保险费用，侵害了员工的合法权益。一方面，这违反了社会保险法等法律法规的明确规定；另一方面，会导致员工在遭受工伤时无法及时、足额获得工伤保险待遇的保障。因为一旦企业未依法缴纳工伤保险，可能在员工工伤理赔时面临资金困难等问题，影响员工应得的赔偿。
员工若遇到用人单位要求自己承担工伤保险费用的情况，有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益，促使用人单位依法履行缴纳工伤保险的义务，以保障自身在工伤时能得到相应的保障和赔偿。
三、公司不给员工报工伤违法吗
公司不给员工报工伤是违法的。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司不给员工报工伤，侵害了员工享受工伤保险待遇的合法权益。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求公司履行申报工伤的义务。必要时，还可通过诉讼途径维护自身权益。
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