公司的部门解散如何赔偿员工？公司部门解散致劳动合同无法履行需赔偿员工。赔偿依《劳动合同法》，按工作年限支付经济补偿，月工资有计算标准，高工资者有支付上限。未提前三十日书面通知要付代通知金，且要办好离职手续保障员工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司的部门解散如何赔偿员工
公司部门解散导致劳动合同无法继续履行，公司需对员工进行赔偿。
赔偿依据《劳动合同法》相关规定执行。首先，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司需提前三十日以书面形式通知员工，若未提前通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金。此外，公司还应确保为员工办理好离职手续，包括但不限于结清工资、办理社保减员等相关事宜，以保障员工的合法权益。
二、公司解散后如何赔偿员工
公司解散导致与员工的劳动关系终止，公司需依法对员工进行补偿。补偿依据为《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体如下：
1.工作年限计算：精确到年，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满半年不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.工资标准界定：劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.支付流程：公司应在解散清算过程中，将员工的经济补偿作为优先支付项目。在清算完成后，及时足额支付给员工。若公司拒绝支付或支付不合理，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、如公司不赔偿，我们解散员工应该怎么做
公司解散员工且不赔偿，员工可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明员工与公司存在劳动关系及具体工作情况。
其次，与公司进行沟通协商。尝试与公司管理层就赔偿问题进行理性对话，明确表达员工的合理诉求，要求公司按照法律规定支付经济补偿。若协商成功，务必形成书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等关键内容。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察机构，详细说明公司不赔偿的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。
此外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将根据双方提供的证据和事实进行裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼，通过司法途径确保自身合法权益得到保障。
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