合法辞退旷工怎么处理？旷工属严重违反用人单位规章行为，单位合法辞退旷工员工，要先查看合同及规章明确规定，书面通知员工旷工事实、处理结果等，收集证据，再办理辞退手续。若员工仲裁，单位需凭证据和合法程序维护权益证明辞退合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合法辞退旷工怎么处理
旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位若要合法辞退旷工员工，可按以下步骤处理：首先，查看劳动合同及单位规章制度，明确关于旷工及辞退的具体规定，确保辞退行为有充分依据。其次，以书面形式向旷工员工发出通知，说明旷工事实、违反的规章制度条款以及单位决定辞退的处理结果，并告知员工相应的申诉途径和期限。再者，收集员工旷工的相关证据，如考勤记录、打卡记录、工作交接记录等，以备可能出现的劳动争议时使用。最后，办理辞退手续，包括结算工资、出具离职证明等，并按照法律规定为员工办理社会保险减员等手续。若员工对辞退决定不服提起劳动仲裁，用人单位需积极应对，凭借充分的证据和合法的程序来维护自身权益，证明辞退行为的合法性。
二、在学校受伤可以辞退吗
学生在学校受伤，与是否辞退学校工作人员并无直接必然联系。
若学校工作人员在履行职务过程中存在故意或重大过失导致学生受伤，学校可能需承担相应的赔偿责任等，但这并不当然构成辞退该工作人员的法定理由。学校辞退员工需遵循合法合规的程序，依据劳动合同法等相关法律法规的规定，满足如严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形。
如果是因意外事件导致学生受伤，不能简单地将责任归咎于某一工作人员从而决定辞退。应全面调查事件经过，根据具体情况判断是否存在工作失误等情况，再按照规定的辞退流程处理。总之，不能仅仅因为学生在学校受伤就随意辞退工作人员，要综合多方面因素并遵循法定程序来决定。
三、实习期间单位可辞退吗
实习期间单位通常可以辞退实习生，但需符合一定条件且遵循法定程序。
一般来说，如果实习生存在严重违反单位规章制度的行为，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等，单位有权辞退。若实习生不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，单位也可解除实习关系。
然而，单位不能随意辞退实习生。辞退应当有合理的依据，并提前通知实习生。若单位违法辞退实习生，实习生有权要求单位给予相应赔偿。赔偿标准可参照相关法律法规及双方签订的实习协议来确定。
实习生自身若认为单位的辞退行为不合理，可与单位进行沟通协商，要求说明辞退理由。若协商不成，可考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，以确定单位的辞退是否合法合规，并争取应有的补偿或赔偿。
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