十五天被辞退有工资吗？劳动者工作十五天被辞退一般有工资。用人单位应按规定及时足额付酬，违法解除要付赔偿金，合法辞退工资也应正常结算且一次付清。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、十五天被辞退有工资吗
劳动者工作十五天被辞退，通常是有工资的。
根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。
如果是用人单位违法解除劳动合同，除支付工资外，还应根据劳动者的工作年限支付赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件等合法理由辞退，工资也应正常结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者可与用人单位协商支付工资事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取工资的合法权益。
二、口头通知辞退如何举证
在口头通知辞退的情况下，劳动者若要举证，可从以下几方面着手。首先，留意与用人单位相关人员的沟通记录，比如与上级领导、人力资源部门人员的电话、短信、微信聊天记录等，若其中提及辞退相关事宜，可作为有力证据。其次，寻找在场的证人，若有同事、保安等目睹用人单位人员口头通知辞退，证人证言也具证明力。再者，注意收集工作交接的相关证据，如交接清单、工作交接时的邮件往来等，这能侧面印证辞退事实。另外，若用人单位有出具辞退相关的文件或通知，即使是口头通知后补发的书面材料，也可作为证据。同时，劳动者自身的工作安排变化、工作权限被收回等情况，也能辅助证明被辞退。最后，留意用人单位此后的态度和行为，如停止发放工资、取消工作权限等，也可作为佐证。需注意，各项证据之间应相互印证，形成完整的证据链，以增强在劳动争议中对口头通知辞退事实的证明力。
三、辞退违纪员工怎么处理
辞退违纪员工需遵循法定程序和要求。首先，要明确员工的违纪事实，有充分且确凿的证据证明其存在违反公司规章制度的行为，比如严重违反劳动纪律、工作失职给公司造成重大损失等。证据可包括书面记录、证人证言、监控视频等。
其次，查看公司的规章制度，确认该违纪行为已明确被列为可辞退的情形，并确保规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知。
然后，按照公司内部规定的流程，向员工发出书面通知，说明辞退原因、依据及相关权利，如要求其在一定期限内作出陈述和申辩。
若员工进行申辩，需认真对待并核实其理由。若申辩合理，可重新考量决定；若不合理，维持辞退决定。
最后，办理辞退手续，如结算工资、支付经济补偿（若符合法定情形）、出具离职证明等，并做好工作交接安排。同时，要注意避免违法解除劳动合同，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。整个辞退过程要严格依法依规进行，以保障公司和员工双方的合法权益。
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