如果被辞退如何赔偿？被辞退赔偿依具体情形定。合法解除通常无赔偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，用人单位违法解除常见情形有多种。劳动者可先协商，不成可通过仲裁或诉讼解决，要提供相关证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果被辞退如何赔偿
被辞退的赔偿需根据具体情形判断。若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重过错等，通常无需赔偿。但若是违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，工作3年，经济补偿就是3×5000 = 15000元。
用人单位违法解除劳动合同的常见情形包括：无正当理由辞退、辞退时未提前通知且不符合法定程序等。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需提供相关证据证明劳动关系及被违法辞退的事实，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益，获取应得的赔偿。
二、被辞退老师如何赔偿
老师被辞退的赔偿需根据具体情形而定。若学校违法解除劳动合同，老师有权要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按老师在学校工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老师支付半个月工资的经济补偿。例如，老师月工资为5000元，工作3年，若违法辞退，赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若学校因以下情形之一辞退老师，无需支付赔偿：严重违反学校规章制度；严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经学校提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
此外，若老师患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，学校提前三十日以书面形式通知老师本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需支付经济补偿而非赔偿金。
三、老人被辞退如何赔偿
老人被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。若老人已达退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方属于劳务关系，辞退通常无需支付经济补偿。
但如果老人未达退休年龄，用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向老人支付赔偿金。经济补偿按老人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老人支付半个月工资的经济补偿。月工资是指老人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位需有合法合理的辞退理由，否则将面临赔偿风险。若老人与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，以维护自身合法权益。
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