劳动无效合同可以撤销吗？无效劳动合同自始无法律约束力，不存在撤销问题，它指不符法定条件、不能达预期法律后果的合同，如欺诈、胁迫订立的。可撤销合同因意思表示不真实。仲裁机构或法院可确认无效，单位需付已付出劳动的报酬。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动无效合同可以撤销吗
无效的劳动合同自始没有法律约束力，不存在撤销问题。
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果。根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。
而可撤销合同是因意思表示不真实，通过有撤销权的当事人行使撤销权，使已经生效的合同归于无效。常见可撤销情形如重大误解、显失公平等。
对于无效劳动合同，劳动争议仲裁机构或者人民法院有权确认其无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、残疾人劳动法怎么立案的
残疾人作为劳动者，其在劳动法相关案件的立案流程与一般劳动者大致相同。以下是具体步骤：
1.准备材料：需准备劳动仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备本人身份证件；收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及权益受侵害的材料。如果是残疾劳动者，还可准备残疾证明，以证明自身特殊身份。
2.确定管辖：要明确应向哪个劳动仲裁机构或法院提出立案申请。劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3.提交申请：将准备好的材料提交至选定的劳动仲裁机构。仲裁机构会在收到申请后，在规定时间内决定是否受理。若仲裁机构决定受理，会通知双方当事人；若不予受理，会说明理由。
4.后续程序：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院立案流程与一般民事案件相似，需提交起诉状及相关证据材料。
立案过程中，残疾人若有困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。
三、单位违法劳动法怎么起诉
单位违法劳动法，劳动者起诉需按以下步骤进行：
1.协商解决：发现单位违法劳动法，可先与单位沟通协商，要求其改正违法行为并赔偿损失。
2.申请劳动仲裁：协商不成，劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，证据要能证明与单位存在劳动关系以及单位的违法事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.准备诉讼材料：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。要准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等；同时整理好支持诉讼请求的证据。
4.提起诉讼：携带准备好的诉讼材料前往有管辖权的法院立案。法院受理后会安排开庭审理。庭审时需遵守法庭纪律，如实陈述事实并出示证据。
5.等待判决：法院审理后会作出判决。若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。
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