不懂劳动法怎么辞职？不懂劳动法辞职可参考：试用期提前三日通知，可口头或书面并保留证据；正式员工提前三十日书面通知，明确关键信息并保留送达底单。单位违法可即时解除，收集证据。离职办好交接，遇问题可投诉或仲裁。具体详细内容和华律网小编一起来看看。
一、不懂劳动法怎么辞职
不懂劳动法时辞职，可参考以下要点。
若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这期间可口头或书面告知单位，保留好通知证据，如聊天记录、书面通知的送达回执等。
正式员工辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达辞职意愿、预计离职时间等关键信息，并以有效方式送达单位，如通过邮政快递并保留底单。送达后，开始计算三十天的期限。
若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。但要注意收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳明细等。
在办理离职手续时，要与用人单位做好工作交接，要求单位出具解除劳动合同的证明，转移社保和档案关系。同时，结算工资和经济补偿（如有）。若在辞职过程中遇到问题或权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、员工辞职后怎么维权
员工辞职后维权可按以下步骤进行：
1.收集证据：证据是维权的关键。员工要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、工作邮件等。这些材料可证明员工与单位存在劳动关系及工作情况。
2.与单位协商：收集好证据后，员工可先尝试与单位协商解决纠纷。协商时注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。若协商达成一致，要形成书面协议，明确双方的权利和义务。
3.寻求调解：若协商不成，员工可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，要制作调解协议书，双方需履行。
4.申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，员工可向人民法院提起诉讼。通过法律程序维护自身合法权益。
三、辞职后被告如何维权
辞职后被告，可按以下方式维权：
第一，明确被诉内容。仔细研究原告的起诉状，清楚对方的诉求和依据的事实理由。比如若被诉侵犯商业秘密，要明确原告主张的秘密范围、认为侵权的行为方式等。
第二，收集证据。证据是维权关键。如果是劳动纠纷，收集劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，证明自己在职期间的工作情况、离职手续的合规性等。若被诉其他民事纠纷，收集能支持自身观点的证据，如合同履行的相关凭证等。
第三，寻求法律帮助。可以咨询专业律师，让律师根据具体案情进行分析，制定应对策略。律师能从法律角度为你解读案件，提供专业建议。
第四，积极应诉。按照法律规定的时间和程序，向法院提交答辩状和证据。在庭审过程中，遵守法庭纪律，如实陈述事实，合理表达自己的观点和主张。
第五，若对一审判决不服，在规定期限内可以提起上诉，启动二审程序进一步维护自己的权益。
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