学校拖欠工资能辞职吗？学校拖欠工资，劳动者有权辞职。因用人单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同并要求补偿。操作时先向学校提要求留证据，学校仍不付则书面告知解除。之后可通过仲裁或诉讼维权，提供相关证据获补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、学校拖欠工资能辞职吗
学校拖欠工资，劳动者有权辞职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
学校拖欠工资的行为已违反劳动法规。劳动者以此为由辞职，不仅合理合法，还有权要求学校支付经济补偿。
具体操作时，劳动者应先向学校明确提出支付拖欠工资的要求，并留存相关证据，比如沟通记录等。若学校仍不支付，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，向学校送达解除劳动合同通知书，以书面形式告知学校因拖欠工资而解除劳动关系。
之后，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，要提供能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。通过法律手段促使学校支付拖欠工资，并按照工作年限给予相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、单位拖欠工资该辞职吗
单位拖欠工资时，劳动者辞职是可行的选择。从法律角度看，用人单位有按时足额支付工资的义务，拖欠工资构成违法行为。
辞职时，需注意以下要点：一是要依据法律规定，提前以书面形式通知用人单位，一般提前三十日以书面形式通知；在试用期内提前三日通知。二是通知中应明确表达因单位拖欠工资而辞职的原因。
辞职后，劳动者可通过合法途径维护自身权益。比如，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付拖欠工资；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资，并可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，单位拖欠工资，劳动者有权辞职并依法维权，以保障自身合法劳动权益。
三、拖欠扫码员工资合法吗
拖欠扫码员工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
扫码员作为劳动者，为用人单位提供了劳动，就有获得相应报酬的权利。用人单位拖欠工资的行为，侵害了扫码员的合法权益。
若遇到用人单位拖欠工资的情况，扫码员可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资；四是对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位应依法按时足额支付扫码员工资，保障劳动者的基本生活和合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。任何拖欠工资的行为都将面临法律责任。
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