劳动合同一人一份才生效吗？劳动合同并非一人一份才生效，由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章即生效。虽文本应各执一份，但仅用人单位持有一份且符合条件也有效。劳动者可要求单位提供，遭拒可向劳动监察部门投诉，各执一份有助于保障双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同一人一份才生效吗
劳动合同并非一人一份才生效。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这是为了明确双方各自的权利义务，方便双方留存以备查阅等。
即便只有用人单位持有一份劳动合同，只要合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，劳动合同依然是有效的。劳动者可以要求用人单位提供一份劳动合同给自己，如果用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
总之，劳动合同的生效不以双方各执一份为前提条件，但各执一份有助于保障双方权益。
二、劳动合同一年的试用期多久
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以劳动合同一年的，试用期最长为二个月。
用人单位与劳动者约定试用期时，需严格按照法律规定执行。若约定的试用期超过法定上限，超过部分无效。比如约定了三个月试用期，那其中超出的一个月试用期是不被法律认可的，应按照正式劳动合同期来对待，用人单位需按照正式工资标准支付该时间段的工资等。
劳动者在试用期内享有相应权益，如获得劳动报酬、享受社会保险待遇等。同时，用人单位也需在试用期内对劳动者进行考核评估，若不符合录用条件，需有充分证据证明，并按照法定程序解除劳动合同。
用人单位违反试用期规定的，劳动行政部门有权责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同每一页都要盖章吗
劳动合同并非每一页都必须盖章。通常情况下，劳动合同首页盖章即可视为对整个合同内容的认可。
从法律角度来看，盖章具有确认合同内容并表示双方同意受其约束的作用。首页盖章已能体现用人单位对合同整体的承认。然而，为避免争议，可根据实际情况在关键页或涉及重要条款变更的页面盖章。
若合同有多页，建议在骑缝处盖章，以防止合同被替换或篡改部分内容。这样能增强合同的完整性和真实性，保障双方权益。
若一方坚持要求每一页都盖章，在不违反法律法规和合同约定的前提下，可协商处理。若协商不成，需综合考虑合同的履行情况、双方的实际行为等因素，判断合同是否成立并生效。总之，劳动合同盖章虽不要求每一页都盖，但要确保合同的有效性和可操作性，维护双方的合法权益。
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