体检自费违反劳动法吗怎么赔偿？体检自费是否违反劳动法分情况。特定岗位职业健康检查，单位让员工自费违法，员工可投诉索赔；普通入职或日常体检，若合同约定单位承担却让员工付，属违约，员工可要求报销，还能索赔相关损失。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、体检自费违反劳动法吗怎么赔偿
体检自费是否违反劳动法需分情况判断。
若用人单位安排的体检属于特定岗位的职业健康检查，依据《中华人民共和国职业病防治法》，这是用人单位的法定义务，费用应由单位承担。此时让员工自费体检，违反法律规定。员工可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正、给予警告，并处相应罚款；若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。
若只是普通入职体检或日常体检，法律未强制规定费用由用人单位承担。若双方在劳动合同中有约定由单位承担体检费用，单位却让员工自费，构成违约，员工可要求单位按合同约定报销费用。
赔偿方面，若属职业健康检查单位违规让员工自费，员工可要求单位支付体检费用，造成身体损害的，可主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等合理费用。若因合同约定单位违约，员工可要求单位报销体检费用及可能产生的利息损失。
二、劳动法不去上班违法吗怎么举报
劳动者无故不上班，违反用人单位规章制度，情节严重的，用人单位可解除劳动合同，但一般不涉及违法。不过，若用人单位强迫劳动者超法定时长工作，劳动者拒绝上班不违法，还受法律保护。
若遇到用人单位存在违法用工情况，可按以下方式举报：
1.向劳动监察部门举报。劳动者可前往当地劳动监察机构办公地点当面举报，也可拨打举报电话。举报时应准备能证明劳动关系及违法事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.通过网络平台举报。部分地区劳动部门设有专门的网络举报渠道，劳动者可登录当地劳动部门官方网站或指定平台，按指引填写举报信息。
3.写信举报。将用人单位违法情况及证据材料整理成书面材料，寄至当地劳动监察部门。
需注意，举报应实事求是，提供真实信息。劳动监察部门会保护举报人隐私，调查核实后依法处理。
三、员工拿劳动法整治公司怎么处理
当员工依据劳动法整治公司时，公司可采取以下措施应对：
1.核实员工诉求：全面了解员工具体诉求及依据，收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以判断员工诉求是否合理合法。若员工诉求合理且公司确实存在违规行为，应积极整改。
2.与员工沟通协商：主动与员工沟通，了解其想法和期望，寻求协商解决的途径。通过友好协商，达成双方都能接受的解决方案，避免矛盾进一步激化。
3.寻求专业法律意见：咨询专业律师，了解公司在此次事件中的法律责任和义务，以及应对措施。律师可以根据具体情况提供专业的法律建议，帮助公司妥善处理问题。
4.规范公司管理：以此次事件为契机，全面审查公司的人力资源管理和规章制度，确保公司的各项管理活动符合法律法规的要求。完善劳动合同签订、工资支付、加班管理等方面的制度，避免类似问题再次发生。
5.依法处理争议：若双方无法协商解决，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。公司应积极配合相关部门的调查和处理，尊重法律判决结果。
以上是关于体检自费违反劳动法吗怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
