刚满一年就离职年假怎么算？职工累计工作满1年不满10年年休假5天，刚满一年离职，年假按已工作时间折算，不足1天部分不享受。折算方法为（当年度已过日历天数÷365）×年休假天数。单位解除或终止合同时，未休满应休年假天数的，应折算支付报酬，不足1天部分不支付，且一次性支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、刚满一年就离职年假怎么算
根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。刚满一年就离职，年假天数按其当年已工作时间折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，全年365天，已工作1年即365天，若离职时已过180天，其应休年假天数为（180÷365）×5≈2.47天，实际可享受2天年假。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位需在解除或终止劳动合同时，一次性支付未休年休假工资报酬。
二、年假提前休完了离职扣钱吗
一般情况下，年假提前休完后离职是否扣钱，需视具体情况而定。
若员工已按照公司规定正常程序休完年假，离职时不应因年假已休而被额外扣钱。年假是员工依法享有的福利，正常休年假是员工的正当权益。
但如果员工提前休年假的行为不符合公司规定的流程，比如未经批准擅自提前休完，公司可能会依据其内部规章制度进行相应处理，有可能扣除一定工资等。不过，公司的规章制度应合法合理且已向员工公示告知。
所以，关键在于员工休年假的程序是否合规。若合规，离职时不应扣钱；若不合规，公司有权依章处理，但处理方式需符合法律规定。员工可与公司沟通了解具体原因及依据的制度，若对公司处理有异议，可通过劳动争议解决途径维护自身权益。
三、公司辞退年假还没休怎么算
公司辞退员工时，未休年假的计算如下：
首先，依据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
其次，计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
再者，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性支付未休年休假工资报酬。该报酬的标准是按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，职工全年应休年假5天，当年已工作200天，公司辞退时未安排其休年假。则应休未休年假天数为（200÷365）×5≈2.74天，取整数为2天。这2天的未休年休假工资报酬，单位需按照职工日工资收入的300%支付，即额外支付2倍日工资作为补偿。
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