苏州市公司辞退员工赔付标准？苏州市公司辞退员工赔付标准：违法解除按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限定，月工资有规定。经济性裁员等合法辞退依标准支付，具体金额结合工作年限、工资水平等因素确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、苏州市公司辞退员工赔付标准
根据劳动合同法相关规定，苏州市公司辞退员工的赔付标准如下：
若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需根据上述经济补偿标准支付经济补偿。具体赔付金额要结合员工的工作年限、工资水平等因素综合确定。
二、辞退员工补偿算不算五险一金
辞退员工的补偿通常不算五险一金。
经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的额外经济补偿。其计算标准是按照劳动者的工作年限和月工资来确定。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
辞退补偿旨在弥补劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失，并非用于缴纳五险一金。但需注意，在计算经济补偿的月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其中包含个人应缴纳的五险一金部分。
用人单位应按照法律规定，在解除或终止劳动合同时，一次性支付经济补偿给劳动者。而五险一金应按照规定的缴费基数和比例，由用人单位和劳动者分别承担相应份额，在日常工作期间正常缴纳，与辞退补偿并无直接关联。
三、单位无故辞退清洁工有补偿吗
单位无故辞退清洁工，清洁工有权获得补偿。
根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
清洁工需注意收集能证明劳动关系及被无故辞退的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。然后可与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位按照法律规定支付相应的补偿。
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