离职补偿金企业说的算吗？离职补偿金不由企业单方决定。法定情形下企业要支付，依工作年限和月工资定标准。企业违规不付或不足额付，劳动者可通过仲裁或诉讼维权，劳动仲裁机构或法院会审查判定，保障劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职补偿金企业说的算吗
离职补偿金并非完全由企业说了算。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因用人单位存在特定情形致使劳动者解除劳动合同等情况下，用人单位需向劳动者支付离职补偿金。其支付标准通常依据劳动者的工作年限和月工资来确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业违反规定不支付或不足额支付离职补偿金，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会依据法律规定和具体证据，对离职补偿金的数额及支付情况进行审查和判定，以保障劳动者的合法权益。所以，离职补偿金有明确的法律标准和支付规则，并非企业单方面随意决定。
二、自动离职还能拿到工资吗
自动离职一般情况下是能拿到工资的。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。
根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即便劳动者自动离职，只要其在离职前正常提供了劳动，用人单位就不能克扣工资。
不过，若劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可依据相关规定要求赔偿。比如因劳动者擅自离岗导致工作延误、业务受损等，用人单位需有充分证据证明损失情况及与劳动者自动离职的关联性，才可以从工资中扣除相应赔偿部分，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
所以，自动离职时工资能否全额拿到，取决于劳动者离职行为是否给单位造成损失等具体情况。劳动者离职时应按照规定办理离职手续，用人单位也应依法核算并支付工资。
三、离职后被公司起诉怎么办
离职后被公司起诉，应冷静应对。首先，仔细研读公司的起诉内容，明确其诉求及依据的事实和法律条文，以便针对性准备答辩策略。
收集相关证据材料，如劳动合同、离职证明、工作交接记录、工资发放凭证、业绩成果证明等，用以支撑自身观点。若涉及竞业限制纠纷，需确认是否符合竞业限制约定及补偿支付情况。
按时提交答辩状，阐述事实经过、自身主张及理由。按照法院安排参加庭审，在庭审中清晰、有条理地陈述观点，对证据进行充分质证，回答法官提问。
若对法律问题把握不准，可寻求专业律师的帮助，律师会根据具体案件情况制定合适的应对方案，维护合法权益。
若确实存在违约或侵权行为，应积极与公司沟通协商解决方案，争取达成和解，避免进一步的法律纠纷和损失。总之，面对公司起诉，要保持冷静，依法依规应对，维护自身合法权益。
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