不让辞职如何维权？遭遇用人单位不让辞职，可通过这些方式维权：明确自身按《劳动合同法》提前通知即可解约的权利；用邮政快递交辞职报告并留底；与单位沟通；沟通无果可申请调解；调解不成申请仲裁；对仲裁结果不服可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不让辞职如何维权
若遭遇用人单位不让辞职的情况，可通过以下方式维权：
第一，明确自身权益。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。
第二，保留证据。提交书面辞职报告时，采用邮政快递“辞职信（解除劳动关系通知）”的方式，并在备注栏注明相关内容，保留好底单作为证据。
第三，与单位沟通。若单位不同意辞职，可与单位人力资源部门沟通，说明自身依据法律规定享有的权利，要求办理离职手续。
第四，寻求调解。若沟通无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中协调，促进双方达成一致。
第五，申请仲裁。调解不成，可在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续、出具离职证明、支付工资等。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、员工辞职如何维权
员工辞职维权需根据不同情形采取相应措施：
-若员工依法提前通知单位辞职，单位以不正当理由克扣工资、阻止离职，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，要求单位支付应得工资，办理离职手续。
-若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-若与单位协商不成，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
-此外，员工在辞职过程中要注意保留相关证据，如书面辞职申请、聊天记录、工作交接记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、辞职公司怎么维权
公司在员工辞职情况下维权，可按以下方式进行：
1.审查辞职程序：查看员工是否按规定提前通知。如劳动合同和公司制度要求提前30天书面通知，员工未遵守，给公司造成损失，公司可要求赔偿。
2.处理工作交接：督促员工完成工作交接，归还公司财物，如电脑、文件等。若员工拒绝，可暂不办理离职证明，通过法律途径要求其返还。
3.检查保密与竞业限制：若员工接触公司商业秘密，且签有保密协议或竞业限制协议，离职后要监督其遵守相关约定。若违反，公司可追究违约责任，要求赔偿损失。
4.追究损失赔偿：员工辞职给公司造成经济损失，如未完成重要项目导致公司业务受损，公司可收集证据，通过协商或法律途径要求赔偿。
5.维护公司声誉：员工离职后恶意诋毁公司声誉，损害公司形象和利益，公司可通过法律手段追究其侵权责任。
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