被单位降名后如何补偿？单位降职可能侵犯劳动者权益。无合理依据单方面降职属违法，劳动者可要求恢复岗位薪资，被迫离职单位要付补偿；有合理理由则无需额外补偿。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁来维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被单位降名后如何补偿
单位降职的行为可能侵犯劳动者权益。若遇到这种情况，补偿问题需根据具体情形判断：
首先，若单位单方面降职且无合理依据，属于违法变更劳动合同。劳动者有权要求单位恢复原工作岗位及薪资待遇。若劳动者因单位降职行为被迫离职，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若单位能证明降职具有合理理由，如劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任等，单位无需支付额外补偿，但降职后的薪资应符合岗位要求，不能随意克扣工资。
劳动者可先与单位协商解决补偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、单位解散合同怎么补偿
单位解散导致劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、因公死亡单位如何补偿
因公死亡，单位需承担相应补偿责任，补偿项目及标准如下：
丧葬补助金：一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数发放，用于料理丧葬事宜。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。此补偿旨在给予工亡职工近亲属一次性的经济补助。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可领取一定比例，其他亲属每人每月也有相应比例，孤寡老人或者孤儿在上述标准基础上适当增加。
具体补偿金额需根据实际情况，依据当地规定的具体标准进行核算。单位应及时向相关部门申报工伤认定等事宜，确保工亡职工近亲属能够依法依规尽快获得相应补偿。若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有补偿责任均由单位自行承担。
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