劳动法公司内勤怎么辞职？公司内勤依据劳动法辞职有两种常见情形，一是提前通知，合同期内需提前三十日书面通知，试用期提前三日，方式不限；二是用人单位违法时可即时解除。辞职要做好交接、办手续，注意结算报酬、补偿未休年假。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法公司内勤怎么辞职
公司内勤依据劳动法辞职，有以下两种常见情形：
-提前通知辞职：若处于劳动合同期内，需提前三十日以书面形式通知用人单位。例如以辞职信的形式，明确表达辞职意愿及预计离职时间，交给上级领导或人事部门并保留送达证据。若还在试用期，提前三日通知用人单位即可，通知方式不限于书面。
-即时解除劳动合同：当用人单位存在某些违法情形时，内勤可即时解除劳动合同，无需提前通知。这些情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
内勤辞职时应做好工作交接，按公司要求归还办公用品、资料等，办理离职手续，如填写离职申请表、领取离职证明等。离职证明对其后续求职、社保转移等有重要作用。同时，要注意结算工资和加班费等劳动报酬，若有未休年假，可要求用人单位进行补偿。
二、辞职不符合劳动法怎么办
若辞职不符合劳动法，可分不同情况处理。
若劳动者辞职不符合劳动法规定，比如未提前三十日（试用期内未提前三日）以书面形式通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可要求劳动者赔偿因离职导致的直接经济损失、招聘新员工费用等合理损失。
若用人单位在劳动者辞职过程中存在违反劳动法的行为，如不同意劳动者依法辞职申请，不为劳动者办理离职手续、不出具解除劳动合同证明、拖欠工资、不支付经济补偿等。劳动者可先与用人单位协商解决，要求其依法履行义务。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请等，以证明自己的主张。
三、劳动法三期内辞职怎么解
劳动法中的“三期”指孕期、产期、哺乳期。女职工在“三期”内主动辞职，通常与普通员工辞职流程一致。
一般来说，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。通知到达用人单位后，经过相应时间，劳动关系正式解除。
需注意，若用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，女职工可即时解除劳动合同，无需提前通知。
此外，若女职工因用人单位的违法行为解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
女职工在“三期”内辞职，要遵循法定程序，同时关注自身权益，遇到问题可通过合法途径维护。
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