公司未按劳动法怎么办？公司未按劳动法行事，劳动者可先与公司协商，指出违规行为并要求改正补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供证据。还能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉。维权时要收集保存证据，按法定程序进行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司未按劳动法怎么办
公司未按劳动法规定行事，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与公司协商：这是解决问题的首选方式。劳动者可与公司管理层沟通，明确指出公司违反劳动法的具体行为，要求其改正并给予合理补偿。通过友好协商，既能解决问题，又能维护与公司的良好关系。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，并依法对公司作出处理。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便快捷，且具有法律效力。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。
劳动者在维护自身权益时，要注意收集和保存相关证据，按照法定程序进行维权。
二、保姆劳动合同是无效吗
保姆劳动合同不一定无效。判断其是否有效，需依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。
若合同满足以下条件，通常有效：双方具备相应民事行为能力，签订是真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。
然而，存在某些情形会导致合同无效。比如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定。像规定保姆超长工作时间且无合理报酬，或免除雇主法定责任、排除保姆主要权利的条款，可能会被认定无效。
所以，不能一概而论地说保姆劳动合同无效，要具体审查合同内容和签订情况，才能准确判断其效力。
三、劳动法怎么约束员工的
劳动法对员工的约束主要体现在以下方面：
1.遵守规章制度：员工需遵守用人单位依法制定的各项规章制度。这些规章制度涉及工作纪律、考勤制度、保密规定等内容。若员工违反，用人单位可依据规定进行相应处理，甚至解除劳动合同。
2.履行劳动义务：员工应按照劳动合同约定，全面履行劳动义务，包括在规定时间和地点，以符合要求的质量和数量完成工作任务。不能消极怠工或不履行工作职责。
3.保守商业秘密：对于在工作中知悉的用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项，员工负有保密义务。未经允许，不得泄露给第三方，否则要承担相应的法律责任。
4.竞业限制：部分员工在离职后，需遵守与用人单位约定的竞业限制条款，在一定期限内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。
5.诚信义务：员工在求职和工作过程中应秉持诚信原则，如实提供个人信息，不得提供虚假资料骗取工作机会。
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