劳动法押金不退怎么办？用人单位收押金违反劳动法，遇到押金不退，可先与单位协商，保留沟通记录；协商不成向劳动监察部门投诉并准备证据；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满还能向法院起诉，维权中要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法押金不退怎么办
用人单位收取押金本身违反劳动法。遇到押金不退情况，可按以下步骤处理：
首先，尝试与单位协商。直接与单位相关负责人沟通，明确指出其收取押金的行为违法，要求单位退还押金，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如押金收据、劳动合同、工作证等能证明你与单位存在劳动关系及缴纳押金的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位退还押金。
再者，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明事情经过和诉求，并附上证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。凭借仲裁裁决书等材料，向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
总之，劳动者要善于运用法律武器，在整个维权过程中注意收集和保存证据，以保障自身权益。
二、违反劳动法的怎么处理
处理违反劳动法的行为，可按以下步骤进行：
1.协商：劳动者与用人单位直接沟通，指出违法之处并要求改正。比如用人单位超时加班，劳动者可先友好协商，要求合理安排工作时间。
2.调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成协议。
3.投诉举报：劳动者可向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权对用人单位进行检查，如发现用人单位存在克扣工资、不缴纳社保等违法行为，会依法责令改正，并可进行处罚。
4.劳动仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要环节，仲裁裁决具有法律效力。
5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，保障当事人合法权益。
处理违反劳动法行为需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、无效劳动合同有绩效吗
无效劳动合同是否有绩效需分情况判断。
依据法律规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若绩效属于劳动报酬的一部分，且劳动者在工作中实际创造了绩效成果，即便劳动合同无效，也有权获得相应绩效。例如，劳动者完成了销售任务，为单位带来了实际业绩，单位不能因合同无效而拒绝支付绩效奖励。
不过，如果绩效的评定与发放依赖于合同中明确且特定的条款，而这些条款因合同无效失去效力，且无法依据其他合理标准确定绩效时，绩效的主张可能较难实现。同时，若绩效的认定需依据单位有效的规章制度，而该制度在无效合同背景下无法合理适用于劳动者，也会影响绩效的判定。
总之，无效劳动合同下劳动者能否获得绩效，要结合劳动者实际劳动成果、单位绩效评定方式等具体情况确定。
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