劳动合同无效赔钱怎么算？劳动合同被确认无效，有过错方需为对方损失担责。若用人单位有错，已付出劳动的劳动者获参照报酬，其损害按实际损失赔偿；若劳动者有错，要赔偿单位招用、培训费用及直接经济损失，也按实际损失定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效赔钱怎么算
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。具体赔偿计算方式如下：
劳动者方面，若用人单位存在过错导致合同无效，比如以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同。劳动者已付出劳动的，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。若造成劳动者损害，要承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者因合同无效遭受的工资收入损失、劳动保护待遇损失等，按实际损失确定赔偿数额。
用人单位方面，若劳动者存在过错致合同无效，如提供虚假学历证明等，给用人单位造成损失，劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等，具体金额根据实际损失确定。
二、违反劳动法怎么起诉单位
起诉违反劳动法的单位，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证据是关键，要搜集能证明与单位存在劳动关系、单位违法事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、辞退证明等。
第二，协商调解。可先尝试与单位沟通协商，要求其改正违法行为并赔偿损失。也能向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
第三，申请仲裁。协商调解不成，应在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁是起诉的前置程序，未经仲裁法院不予受理。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据材料，起诉状要明确原告、被告信息，诉讼请求、事实与理由等。
起诉单位要严格遵循法律规定的程序和时效，必要时可寻求专业律师帮助。
三、私企违反劳动法怎么举报
私企违反劳动法，劳动者可通过以下途径举报：
1.向劳动行政部门举报：劳动者可前往当地劳动监察大队现场投诉，需携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，详细说明企业违法情况。也可拨打劳动监察投诉电话，清晰准确地描述问题。
2.申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书，并准备好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以证明企业存在违反劳动法的行为。
3.向法院起诉：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
举报时，要提供准确详细的信息和证据，以保障举报的有效性。同时，劳动者应了解自身权益和相关法律规定，在举报过程中依法行事。
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