请假工资劳动法怎么扣？劳动法规定，请假工资扣除依请假类型而异。事假按实际天数扣工资，病假在医疗期支付不低于当地最低工资80%的工资。法定休假如年假等视为正常出勤，工伤假期间原工资福利不变。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、请假工资劳动法怎么扣
劳动法对请假工资扣除有不同规定，主要依据请假类型而定。
事假方面，一般按照实际请假天数扣除相应工资。计算公式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），扣除的事假工资=日工资×事假天数。因为事假是员工因个人原因请假，未提供劳动，所以单位可不支付事假期间工资。
病假情况下，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假期间，单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，即视为正常出勤，不扣除工资。
如果是工伤假，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、劳动法三倍工资怎么发
劳动法规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下为发放要点：
1.计算基数：通常以劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若劳动合同未明确，可按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
2.计算方式：三倍工资的计算公式为，三倍工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，21.75天是月计薪天数。
3.发放形式：用人单位应在工资支付周期内，以货币形式向劳动者支付三倍工资。不得通过调休等方式代替支付法定休假日的三倍工资，因为法定休假日具有不可替代性。
例如，劳动者月工资基数为6000元，在法定休假日加班1天，其应得的三倍工资为6000÷21.75×300%×1≈827.59元。用人单位必须依法足额支付，否则劳动者可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、取保候审可以拿工资吗
取保候审期间能否拿工资需分情况来看。
在职人员被取保候审，若仍在原单位正常工作，单位应正常支付工资。因为取保候审只是一种刑事强制措施，嫌疑人、被告人的人身自由受到一定限制，但并未被剥夺工作的权利，只要其按照单位要求提供了劳动，就有权获得相应劳动报酬。
不过，如果被取保候审人员未正常上班，单位可能按照相关规定和劳动合同约定处理工资问题。若单位停工停产，且在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
此外，若单位依法制定的规章制度中规定，员工涉嫌违法犯罪被采取强制措施期间停发工资，且该规章制度的制定程序合法、内容合法并已向员工公示，单位可能依据该制度停发工资。
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