劳动法怎么样离职？劳动者离职分协商、预告和即时解除三种。协商解除是双方达成一致离职，较灵活。预告解除要提前通知，试用期提前三日，非试用期提前三十日。即时解除是单位有过错，单位还需支付补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么样离职
依据劳动法，劳动者离职分为协商解除、预告解除和即时解除三种情况。
协商解除指劳动者与用人单位协商一致后离职。这种方式较为灵活，双方可就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜达成共识。
预告解除分两种：一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；二是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。需注意，要保留书面通知送达的证据，以证明履行了提前告知义务。
即时解除是在用人单位存在过错的情形下，劳动者无需事先告知即可离职。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此外，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者也可即时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
二、间接离职怎么维权
间接离职通常指用人单位以各种手段迫使劳动者主动提出离职，以逃避支付经济补偿等法律责任。劳动者可按以下方式维权：
1.收集证据：证据是维权的关键。要收集能证明间接离职事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、电子邮件、与用人单位沟通的录音录像等。这些证据需能反映用人单位迫使离职的行为，如不合理调岗通知、降薪文件等。
2.与单位协商：收集证据后，可尝试与用人单位沟通协商，明确指出其行为违法，要求恢复正常工作或支付相应经济补偿。协商过程要保留好记录，以防后续需要。
3.申请调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要程序，结果具有法律效力。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、擅自离职如何维权
擅自离职的维权可从员工和用人单位两个角度来看。
对于员工而言，如果是因用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为而擅自离职，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，先与单位协商，要求支付工资、经济补偿等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
对于用人单位，若员工擅自离职给单位造成损失，单位可通过以下方式维权。首先，依据单位规章制度，要求员工承担相应责任，如赔偿因岗位空缺导致的生产经营损失、招聘新员工的费用等。其次，保留好相关证据，如员工旷工记录、损失计算依据等。若员工拒不赔偿，用人单位可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工赔偿损失。
以上是关于劳动法怎么样离职的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
