劳动法的孕期怎么规定的？劳动法对孕期女性有保护性规定。工作上，怀孕七个月以上不安排延长工时和夜班，不安排特定强度劳动；合同非法定过错不得解除；产假有生育津贴；产检时间计入劳动时间，单位正常付薪。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法的孕期怎么规定的
劳动法对孕期女性有诸多保护性规定。
一是工作限制方面，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
二是合同解除限制，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形。
三是产假待遇，怀孕女职工生育享受不少于一定天数的产假，具体天数依据相关法规执行。在产假期间，女职工可享受生育津贴等福利待遇。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
四是产检假，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这保障了女职工孕期能正常进行产检，同时用人单位应正常支付工资。
二、怀孕流产劳动法怎么规定
劳动法未对怀孕流产作出具体规定，但《女职工劳动保护特别规定》有相关内容。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在工资待遇方面，用人单位已经参加生育保险的，流产女职工的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
同时，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
用人单位不得因女职工怀孕、流产等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这保障了女职工在特殊时期的合法权益，使其能在流产后有足够时间休养，恢复身体，也维护了其经济利益和就业稳定性。
三、劳动法怀孕工资怎么支付
劳动法规定，怀孕女职工工资支付需遵循以下规则：
1.正常出勤工资：女职工在孕期正常出勤工作的，用人单位应按劳动合同约定正常支付工资，不得因怀孕降低其工资。
2.病假工资：怀孕女职工因身体原因需要休病假的，用人单位应按当地关于病假工资的规定支付工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
3.产假工资：女职工生育享受产假，产假期间工资支付分两种情况。参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资的标准支付工资。
4.保胎假工资：按病假待遇发放工资。因为保胎假需医生开证明，所以按病假待遇来处理工资发放问题。
用人单位若违反上述工资支付规定，女职工可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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