劳动法敲诈怎么处理？劳动法领域无“劳动法敲诈”术语，常指不合理索赔。处理这类问题可收集证据，如虚假工作经历证据；通过沟通协商解决；可申请调解；协商和调解不成可仲裁或诉讼，且处理要依法依规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法敲诈怎么处理
在劳动法领域，不存在所谓“劳动法敲诈”的标准法律术语，通常可能涉及劳动者或用人单位利用劳动法律关系进行不合理索赔等类似情况。处理此类问题可以从以下方面着手：
1.收集证据：对于认为存在不合理索赔行为的一方，需收集相关证据，如聊天记录、协议、工作记录等，以证明对方行为存在不合理性或欺诈性。比如用人单位收集劳动者提供虚假工作经历骗取高额工资的证据。
2.沟通协商：双方尝试通过沟通协商解决问题。明确指出对方行为不合理之处，并依据法律规定说明双方权利义务，争取达成一致解决方案。
3.申请调解：可向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解。由专业人员介入，依据法律法规进行调解，促使双方达成和解协议。
4.劳动仲裁或诉讼：若协商和调解不成，认为权益受损的一方可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼过程中，依据事实和法律进行裁决，以维护自身合法权益。
需强调的是，处理此类问题要严格依据劳动法及相关法律法规，确保自身行为合法合规。
二、什么样劳动合同无效
根据法律规定，以下几种劳动合同无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同。一方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更合同，该合同无效。例如，求职者伪造学历证书与企业签订合同。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。这违背了公平原则，损害了劳动者合法权益。如合同中规定“工伤概不负责”，此条款因排除劳动者获得工伤赔偿权利而无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。法律、行政法规的强制性规定是必须遵守的准则，合同若与之冲突则无效。比如，用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的合同。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
三、计件劳动法怎么保障
劳动法对计件工作有多方面保障：
1.合理劳动定额与报酬标准：用人单位应根据正常技术水平和劳动强度，科学合理地确定劳动定额和计件报酬标准。即多数劳动者在正常工作时间内能够完成该定额，且支付的工资不得低于当地最低工资标准。
2.加班工资支付：劳动者完成计件定额任务后，若用人单位安排其在法定工作时间以外工作，应依法支付加班工资。在工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。
3.劳动安全与卫生：用人单位要为实行计件工作的劳动者提供必要的劳动安全卫生条件，以保障劳动者在安全健康的环境下工作，避免因过度追求产量而忽视安全与健康。
4.工作时间规定：即便实行计件工资制，也需遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
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