劳动仲裁如何补充证据？劳动仲裁补充证据要按程序来。在规定举证期限内可直接提交；错过期限有正当理由才行。提交时要制作证据清单，证据要清晰完整。证人证言证人需出庭质证，书证等要确保三性，还要及时与仲裁庭沟通。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁如何补充证据
在劳动仲裁中补充证据，需遵循一定程序。首先，要在规定的举证期限内提出。若在仲裁庭指定的期限内，可直接提交补充证据。
若错过了举证期限，需有正当理由，如不可抗力等客观原因导致未能及时提供证据，应向仲裁庭说明情况，请求允许补充证据。
提交补充证据时，要制作证据清单，写明证据名称、来源、证明内容等。证据应清晰、完整，能有力支持己方主张。
对于补充的证人证言，证人需出庭接受质证，除非有正当理由无法出庭，如重病等。
若补充的是书证、物证等，应确保其真实性、关联性和合法性。比如书证要为原件或与原件核对无误的复印件等。
同时，要及时与仲裁庭沟通补充证据事宜，按要求进行提交和说明，以便仲裁庭全面审查案件事实，作出公正裁决。
二、劳动仲裁期间保险谁交
在劳动仲裁期间，社会保险的缴纳责任如下：
用人单位的义务：一般情况下，劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。即使处于劳动仲裁阶段，只要劳动关系尚未解除或终止，用人单位就应按规定继续缴纳。这是基于劳动关系的持续性以及法律对劳动者权益的保障要求。
特殊情况：
若劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并在劳动仲裁中主张经济补偿等权益，在仲裁裁决未作出前，劳动关系已解除的，用人单位无需再为劳动者缴纳后续社会保险。
若劳动仲裁最终裁决用人单位应补缴之前的社会保险，用人单位需按照裁决执行补缴义务。补缴期间，社会保险的缴纳流程、基数等应按照相关法律法规及当地社保部门的规定执行。
总之，劳动仲裁期间社会保险的缴纳需根据具体的劳动关系状态及仲裁进展来确定，以保障双方的合法权益。
三、劳动仲裁企业要公示吗
劳动仲裁结果一般不会对企业进行专门公示。
劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。仲裁裁决作出后，会向双方当事人送达裁决书。通常情况下，不会针对企业进行面向社会公众的公示。
不过，在一些特定情形下可能有相关情况公开。比如，企业涉及重大劳动争议案件，可能会引发一定社会关注，相关信息有可能通过媒体报道等形式传播，但这并非是劳动仲裁程序本身的公示行为。
如果是企业自身主动将劳动仲裁结果进行公开，比如在企业内部进行通报、在企业官网等平台公布，这属于企业自身的信息披露行为，并非劳动仲裁程序所要求的公示。劳动仲裁主要是为了保障当事人的合法权益，确定双方权利义务关系，而不是以公示企业为目的。
以上是关于劳动仲裁如何补充证据的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
