劳动合同中的违约金怎么赔？劳动合同中违约金赔付依具体情形。一般仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金：提供专项培训劳动者违反服务期、劳动者违反竞业限制。法定情形外用人单位不得约定劳动者担违约金，争议可先协商，不成可仲裁、诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同中的违约金怎么赔
劳动合同中违约金的赔付需依据具体情形而定。
一般而言，只有在两种情况下用人单位可与劳动者约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，此时若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若发生争议，劳动者和用人单位可先协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、劳动合同违约金最多不超过多少
劳动合同违约金数额因情形而异。
在服务期约定方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
在竞业限制约定中，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律并未明确规定竞业限制违约金的具体上限，司法实践中，通常会综合劳动者工资收入、用人单位商业秘密价值、竞业限制期限等因素合理确定。
总之，不同情形下劳动合同违约金规定不同，需依据具体情况判断。
三、劳动合同违约金赔多少钱
劳动合同违约金的数额需依据具体情形判定。
一方面，在竞业限制条款中，如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额由用人单位与劳动者协商确定，但约定的违约金不得过分高于或低于造成的损失。一般会综合考虑劳动者的工资收入水平、用人单位支付的竞业限制经济补偿金额、劳动者违反竞业限制行为给用人单位造成的实际损失等因素来合理认定。
另一方面，涉及服务期约定时，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除了上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。具体数额最终可能需通过劳动仲裁或法院判决来确定，要结合实际证据与详细情况进行准确判定。
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