加班劳动法怎么规定的？劳动法对加班多方面作规定。工作时间一般日不超八小时、周不超四十四小时，特殊经批准可另安排。加班要协商，时长有限制。加班工资按不同情况支付。违规延长工时，单位会受处罚，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班劳动法怎么规定的
劳动法对加班作出了多方面规定。
工作时间方面，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业因生产特点不能实行该标准的，经劳动行政部门批准可实行其他工作和休息办法。
加班程序上，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班工资支付上，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位违反劳动法延长劳动者工作时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者有权依法维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动法无期合同怎么补
在劳动法中，若用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签订，劳动者可依法获得相应补偿。
若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。
若符合《劳动合同法》第十四条规定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，但用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
三、劳动法急辞不批怎么办
劳动者急辞不批，可按以下情况处理。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。此时只需以书面或口头形式告知单位离职意向，无需单位批准。三日期满后，劳动关系即解除。
如果已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在提交书面辞职报告时，要注意保留证据，比如通过邮政快递方式并在详情单上注明“辞职信”字样，保留好底单。三十日期满后，不论单位是否批准，劳动合同都可解除。
不过，若劳动者急辞未按上述规定提前通知单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若单位以急辞不批为由，克扣工资或限制劳动者离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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