公司变更合同不签可以得到赔偿吗？公司变更合同，员工不签能否获赔偿分情况。若公司合理变更，未损害员工权益，员工不签致合同解除通常无赔偿；若不合理变更，员工拒签，公司解除合同，员工可获按工作年限计算的经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司变更合同不签可以得到赔偿吗
公司变更合同，员工不签是否能得到赔偿需分情况判断。
若公司变更合同的行为符合法律规定且合理，比如基于客观情况变化，为了公司正常运营进行必要调整，且未对员工权益造成实质性损害，员工不签而导致合同解除，通常无法获得赔偿。
若公司变更合同属于不合理变更，例如大幅降低员工薪资、增加工作强度却不相应提高报酬、变更工作地点给员工生活造成极大不便等，员工有权拒绝。此时若公司因此解除劳动合同，员工可获得赔偿。因为根据法律规定，用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，属于违反劳动合同约定。这种情况下解除劳动合同，员工可要求公司按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，公司不合理变更合同，员工拒签后被解除合同能获赔偿；合理变更时员工拒签，一般无赔偿。
二、公司变更合同书违法吗
公司变更合同书是否违法需视具体情况而定。
若公司变更合同书是基于双方真实意思表示，且变更程序符合法律法规及合同约定，不存在欺诈、胁迫、恶意串通等违法情形，那么该变更通常是有效的，不违法。例如，双方协商一致对合同的标的、价款、履行方式等条款进行合理变更，并以书面形式固定下来。
然而，如果公司变更合同书存在以下违法情形，则可能导致变更无效：一是违反法律法规的强制性规定，如违反禁止性行业规范等；二是通过不正当手段达成变更，如一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下变更合同；三是损害国家利益、集体利益或第三人合法权益。
当对公司变更合同书的合法性产生疑问时，相关方可以通过协商解决纠纷，若协商不成，可依据合同约定的争议解决方式，如仲裁或诉讼，由专业机构依据法律规定对变更行为的合法性进行判定，以维护自身合法权益。
三、公司合并变更合同违法吗
公司合并变更合同一般不违法。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。根据相关法律规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。
这意味着，公司合并导致合同主体变更，并不影响合同的效力，原合同依然对合并后的公司具有法律约束力。不过，若合并过程中存在欺诈、胁迫等导致合同可撤销的情形，或者违反法律法规的强制性规定，那么合同的变更或履行可能存在问题。
例如，合并后公司拒绝按照原合同约定履行义务，构成违约，需承担违约责任。但如果合并是基于合法合规的程序进行，且合同变更未损害当事人合法权益，通常是被法律认可的。总之，公司合并变更合同是否违法需根据具体情况，依据相关法律法规进行综合判断。
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