不守劳动法怎么处理公司？公司违反劳动法，劳动者可通过四种途径处理：与公司协商，和平解决问题；向劳动行政部门投诉，让其责令公司改正；申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。处理时要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不守劳动法怎么处理公司
公司违反劳动法，劳动者可通过以下途径处理：
1.与公司协商：劳动者可直接与公司沟通，指出其违反劳动法的行为，要求改正并给予合理补偿。这种方式能和平解决问题，维护良好的劳资关系。
2.向劳动行政部门投诉：可向当地劳动监察大队等劳动行政部门举报公司违法行为。劳动行政部门有权对公司进行检查，责令其改正，并处以罚款等行政处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
在处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的违法行为和自身权益受损情况。
二、劳动法怎么支付劳动报酬
劳动法规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
1.支付标准：劳动报酬应不低于当地最低工资标准。若劳动者加班，用人单位需按规定支付加班费，如安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
2.支付形式：一般应以货币形式支付，不能以实物或有价证券等替代。
3.支付周期：工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议在完成劳动任务后即支付工资。
4.特殊情况处理：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，按有关规定办理。
用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。
三、律师做劳动法业务怎么样
律师从事劳动法业务有诸多优势与挑战。
优势方面，市场需求旺盛。随着劳动者权益意识提升，企业合规经营需求增长，劳动纠纷案件数量呈上升趋势。无论是劳动者维权，还是企业处理劳动关系、制定合规制度，都需要专业劳动法服务。例如在裁员、调岗等情况中，双方都可能寻求律师帮助。
专业门槛相对较低。劳动法体系相对清晰，法条理解和运用难度不大，适合新入行律师积累经验和客户资源。同时，劳动法业务收费灵活，除常规收费，还可采用风险代理，在为劳动者维权成功后按比例收费。
不过也存在挑战。劳动纠纷案件收费普遍不高，单个案件盈利有限，需依靠大量案件维持收入。而且劳动法业务竞争激烈，众多律师和法律从业者涉足该领域，需不断提升专业能力和服务质量以脱颖而出。
总体而言，律师做劳动法业务有发展空间，尤其适合积累阶段的律师，只要能提升专业度、拓展案源，也可获得较好的职业发展。
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