没中标的单位获得补偿吗？一般未中标单位无补偿，正常招投标中招标方通常无补偿义务。但招标方有过错，如违规招标致未中标单位权益受损，或招标文件有特别约定时，未中标单位可能获补偿。能否获补偿要综合判断，必要时可寻求法律帮助。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没中标的单位获得补偿吗
一般情况下，未中标的单位不会获得补偿，但存在特殊情形。
在正常招投标活动中，招标方依据既定评标标准和程序确定中标单位，未中标是常见结果，通常招标方没有法定补偿义务。
不过，若出现以下情况，未中标单位可能获得补偿：一是招标方存在过错，如违反法定程序进行招标，包括违规设置不合理的资格条件排斥潜在投标人、泄露标底等影响公平竞争的行为，导致未中标单位权益受损，未中标单位可通过合法途径要求招标方赔偿相应损失；二是招标文件有特别约定，若招标方事先在文件中承诺对未中标单位给予一定补偿，比如支付编制投标文件的成本费用等，那么应按约定执行。
未中标单位能否获得补偿需结合具体招投标情况、招标方有无过错及文件约定等来综合判断，必要时可寻求专业法律帮助维护自身权益。
二、能向工作单位要求补偿吗
能否向工作单位要求补偿，需依据具体情形判断。
若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者据此解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在单位经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等情形下，劳动者也有权获得相应补偿。
然而，若是劳动者自身主动辞职且无单位违法过错情形，或者因严重违反单位规章制度等被合法解除劳动合同，通常难以要求单位补偿。
此外，因工伤、职业病等情况，劳动者经认定和鉴定后，符合条件的也可要求单位给予相应补偿。所以，要明确能否获得补偿，需结合自身实际情况及相关证据，依据劳动法律法规综合判定。
三、在单位干满一年有补偿吗
单位干满一年是否有补偿需视具体情况而定。
若因单位原因导致解除劳动关系，存在多种情形。比如单位主动提出协商一致解除劳动合同，按法律规定需向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
若单位存在违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者据此解除劳动合同，单位同样要支付经济补偿。
但若是劳动者主动辞职，且不存在单位违法导致辞职的法定情形，一般情况下没有经济补偿。
此外，若劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位无需支付补偿；反之，单位不同意续订或降低条件续订，需支付经济补偿。所以，仅在单位干满一年这一事实，不能简单判定有无补偿，要综合多方面因素，依据具体事实和法律规定来确定。
以上是关于没中标的单位获得补偿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
