干完活不给钱又没有合同怎么办？干完活不给钱且无合同，可先收集工作记录、沟通记录、证人证言、工作成果等能证明劳务关系及报酬的证据，接着与雇主协商并留记录，协商不成向劳动监察等部门投诉或调解，仍无法解决可仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、干完活不给钱又没有合同怎么办
若干完活不给钱且没有合同，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明存在劳务关系及工作量、应得报酬的证据。例如，工作记录，包括工作内容、工作时间、地点等的书面或电子记录；与雇主的沟通记录，如微信聊天、短信等提及工作及报酬的内容；证人证言，一同工作的同事能证明工作事实和报酬约定；还有工作成果，如完成的项目、产品等。
其次，尝试与雇主协商解决。直接与其沟通，明确指出工作已完成，要求支付相应报酬，保留协商过程的记录。
若协商无果，可向相关部门投诉。向劳动监察部门反映，他们有权对雇主进行调查和责令支付报酬；若是劳务纠纷，可向当地的基层调解组织或行业协会寻求调解。
最后，若上述途径都无法解决，可考虑提起诉讼或仲裁。向劳动仲裁机构申请仲裁（适用于劳动关系），或向法院提起民事诉讼（适用于劳务关系），通过法律途径维护自身合法权益。
二、干完活不给钱能拆吗
干完活不给钱，直接拆除已完成工作成果的行为存在法律风险。
从法律角度看，若双方存在合同关系，对方未依约支付报酬，这构成违约。但未经合法程序自行拆除工作成果，可能会被认定为侵权行为。首先，自行拆除可能会超出合理维权范畴，导致自身需承担对对方财产损害的赔偿责任。其次，这种行为可能破坏证据，给后续通过合法途径主张权益带来困难。
正确做法是，先固定对方欠款的证据，比如双方的合同、工作成果验收记录、沟通付款的聊天记录或通话录音等。然后与对方积极协商，明确告知其不支付报酬的法律后果，争取和平解决。若协商无果，可向相关调解机构申请调解；调解不成的，可向法院提起诉讼，通过法律途径主张支付报酬，并根据具体情况要求对方承担违约责任。在整个过程中，要依法依规维权，避免因不当行为使自己陷入不利境地。
三、干完活不给钱能拆东西吗
干完活不给钱，直接拆东西的行为存在法律风险，通常不被建议。
从法律角度看，提供劳务后未获报酬，这构成劳务合同纠纷，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。直接拆东西的做法可能涉及侵权。如果拆除的是自己提供的且有权处置的物品，在无其他约定的前提下，可能有一定合理性；但若是拆除的物品属于雇主所有或在工作场所具有特定用途，未经许可拆除可能涉嫌故意毁坏财物。若财物价值达到一定标准，还有可能面临刑事指控。
正确做法是先与雇主沟通协商，明确表达自己索要报酬的诉求，留存好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或依据相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。通过合法、理性的方式解决纠纷，既能保障自身合法权益，又能避免因不当行为给自己带来不必要的法律责任。
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