厂关掉了劳动法怎么赔偿？工厂关闭，用人单位需按劳动法向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资等。月工资指解除合同前十二个月平均工资。若未依法支付，劳动者可协商，也可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂关掉了劳动法怎么赔偿
工厂关闭，根据劳动法，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：
1.每满一年支付一个月工资。比如劳动者在该工厂工作3年，就应获得3个月工资的经济补偿。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算。若工作了9个月，补偿为1个月工资。
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工厂关闭时，应依法与劳动者解除劳动合同，并支付相应经济补偿。若工厂未依法支付，劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、劳动法怎么维护公司利益
劳动法在多方面可维护公司利益：
第一，规范用人管理。劳动法为公司提供了明确的招聘、录用、辞退等流程指引。公司按法律规定制定完善的招聘制度，能确保选拔到符合岗位要求的员工，避免因招聘不当产生纠纷。在辞退员工时，依据法定情形和程序操作，可降低法律风险，防止员工以非法辞退为由索赔。
第二，保障商业秘密。劳动法允许公司与员工签订保密协议和竞业限制协议。公司可借此约束员工在职和离职后的行为，防止员工泄露公司商业秘密，保护公司的核心竞争力和知识产权。
第三，合理界定工作时间与报酬。劳动法规定了工作时间和加班工资标准。公司依法安排员工工作时间和支付报酬，既能保证员工权益，又能合理控制人力成本。同时，在员工违反工作纪律或未完成工作任务时，公司可依据合法的规章制度进行处理，维护自身权益。
第四，稳定劳动关系。劳动法鼓励公司与员工建立长期稳定的劳动关系。稳定的员工队伍有助于公司积累经验、提升效率、降低培训成本。公司可通过合法的激励机制和福利制度，提高员工的归属感和忠诚度。
三、劳动法工龄是怎么规定的
劳动法中关于工龄的规定主要体现在以下方面：
工龄指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄包含劳动者全部工作时间，本企业工龄则是在一个单位连续工作的时间。
工龄在多个方面有重要作用。在计算经济补偿时，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在带薪年休假方面，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
医疗期也与工龄相关，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
总之，工龄是确定劳动者权益的重要依据，在劳动法律体系中有诸多体现。
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