怎么认定劳动合同与劳务合同？认定劳动合同与劳务合同可从五方面着手。主体上，前者是用人单位和劳动者，后者更广泛；法律关系上，前者有隶属性，后者是平等关系；合同内容上，前者法定，后者协商；保障待遇和国家干预程度也有不同，综合考量可准确认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么认定劳动合同与劳务合同
认定劳动合同与劳务合同可从以下方面着手：
主体方面，劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等，劳动者需符合法定年龄等条件；劳务合同主体更广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
法律关系，劳动合同建立的是劳动关系，具有较强的隶属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理；劳务合同建立的是平等主体间的民事权利义务关系，双方不存在管理与被管理的隶属关系。
合同内容，劳动合同内容法定，必须具备工作内容、劳动报酬、社会保险等法定条款；劳务合同内容由双方协商确定，更强调当事人意思自治。
保障待遇，劳动合同中用人单位需为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在医疗、养老、失业等方面权益；劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险，报酬支付方式和时间由双方约定。
国家干预程度，劳动合同受劳动法律法规严格干预，以保护劳动者合法权益；劳务合同遵循民法意思自治原则，国家干预较少。通过以上多方面综合考量，可准确认定劳动合同与劳务合同。
二、劳动合同乙方可单方面解除吗
劳动合同乙方可以单方面解除，分以下情形：
一是即时解除。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者无需事先告知用人单位，可立即解除劳动合同。
二是随时通知解除。出现用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律及法规规定并损害劳动者权益等情况，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
三是提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
不过，劳动者单方面解除劳动合同需遵守法定程序和条件，否则可能要承担相应法律责任。
三、无书面合同如何认定劳动关系
无书面合同可从以下方面认定劳动关系：
一是主体资格。用人单位须是合法成立的组织，劳动者应达到法定就业年龄且具有劳动能力。若一方主体不符合法律规定，劳动关系不成立。
二是劳动管理。看用人单位是否对劳动者进行劳动管理，如安排工作任务、制定考勤制度、进行奖惩等。劳动者需服从用人单位的指挥和安排，遵守其规章制度。
三是劳动报酬。用人单位向劳动者支付劳动报酬是重要特征。支付方式、周期等可作为认定依据，如通过银行转账发放工资，转账记录可证明存在劳动关系。
四是业务组成。劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。例如，在餐饮企业中，厨师、服务员的工作是企业经营活动的必要环节。
五是其他凭证。劳动者可提供工作证、服务证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。这些凭证虽非决定性证据，但可结合其他情况综合判断。
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