非工作时间培训算加班吗？非工作时间培训是否算加班要看具体情况。用人单位自行组织、具强制性且与本职工作紧密相关的培训算加班，如岗位技能提升培训；员工自愿或与工作关联不强的培训不算加班，如兴趣类课程。判断关键看相关因素，劳动者可收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、非工作时间培训算加班吗
非工作时间培训是否算加班需视具体情况而定。
若培训是用人单位自行组织，且具有强制性，与劳动者的本职工作紧密相关，是为了提升劳动者履行工作职责所需技能或知识等，那么这种非工作时间的培训通常应认定为加班。比如公司组织特定岗位员工参加专业技能提升培训，以更好完成工作任务，该培训虽在非工作时间进行，但属于加班范畴。
然而，如果培训是员工自愿参加，并非用人单位要求，或者培训内容与本职工作关联性不强，属于员工个人提升等目的，一般不应认定为加班。例如员工利用业余时间参加与工作无关的兴趣类培训课程。
在判断时，关键要看培训的组织主体、强制性以及与工作的关联性等因素。若劳动者认为非工作时间培训应算加班，可收集培训通知、培训内容与工作关系的证明等相关证据，与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、无偿加班可以劳动仲裁吗
无偿加班可以进行劳动仲裁。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资。无偿加班显然违反了这一规定。
劳动者申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如加班的考勤记录、工作成果记录、与加班相关的沟通记录等，以证明存在无偿加班的事实。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。一旦仲裁机构认定用人单位存在无偿加班行为，会依法要求其支付相应的加班工资及可能产生的赔偿金等。
用人单位应当按照法律规定保障劳动者的合法权益，合理安排工作时间，依法支付加班报酬。劳动者若遭遇无偿加班情况，应积极通过合法途径维护自身权益，劳动仲裁就是有力的手段之一，能促使问题得到公正解决，确保劳动者的付出得到应有的回报。
三、深圳劳动法加班费是多少
深圳劳动法规定的加班费计算方式如下：
工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
法定休假日加班的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
具体小时工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时。例如，劳动者月工资为5000元，那么其小时工资约为5000÷21.75÷8≈28.74元。若该劳动者在工作日加班2小时，加班费则为28.74×150%×2 = 86.22元；休息日加班8小时，加班费为28.74×200%×8 = 459.84元；法定休假日加班4小时，加班费为28.74×300%×4 = 344.88元。用人单位应严格按照此规定支付劳动者加班费，以保障劳动者的合法权益。
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