合同工违约金多少钱一天合理？合同工违约金金额不能简单按“一天多少钱”算，要综合多方面因素并遵循法律确定。劳动合同中，仅特定两种情形用人单位可约定劳动者担违约金；一般民事合同违约金由双方协商，过高或过低可请求调整。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同工违约金多少钱一天合理
合同工违约金的具体金额并非简单以“一天多少钱”来固定衡量，而是要依据多方面因素综合确定，且需遵循法律规定。
其一，若合同工与用人单位签订的是劳动合同，只有在两种特定情形下，用人单位才可约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且需根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来确定。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
其二，若为一般民事合同，违约金数额通常由双方协商确定，但约定的违约金过分高于或低于造成的损失的，当事人可请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加。
二、合同工违约金多少钱一天合法怎么算
合同工违约金的计算是否合法取决于多种因素。
（一）法定情形下的违约金
1. 如果是在劳动合同中，只有在两种情况下可以约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 在一般的民事合同中，如果有约定违约金，以双方约定为准，但违约金过高或过低时，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当调整。一般来说，如果违约金超过造成损失的百分之三十，一般可以认定为过高。如果没有约定违约金，一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
三、合同工违约金多少钱一天合法怎么赔偿
合同工违约金的数额是否合法以及如何赔偿，需要根据具体情况判断：
1. 法律规定上限：一般来说，如果合同中约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。通常违约金不能超过实际损失的百分之三十。这里的实际损失包括直接损失和可得利益损失等。
2. 合同约定：如果合同中有明确的违约金条款，并且该条款符合法律规定的范围，那么就按照合同约定执行。例如合同约定按照每日固定金额计算违约金，只要该金额在合理范围内（未超出上述法定上限等合法要求），就是有效的。
3. 没有约定的情况：如果合同没有约定违约金，一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
总之，确定合同工违约金是否合法及赔偿方式要综合考虑合同约定、实际损失以及法律规定等多方面因素。
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