无单位的农民工得了尘肺怎么办？农民工无单位患尘肺病，处理步骤为：先前往指定医疗机构进行职业病诊断；再确定责任主体，用相关材料辅助证明；接着申请工伤认定，无法确定单位可先确认劳动关系；最后认定工伤后劳动能力鉴定并依法索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无单位的农民工得了尘肺怎么办
农民工无单位却患尘肺病，可按以下步骤处理：
首先，进行职业病诊断。前往当地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构，提交相关资料，如职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等，以确定是否为尘肺病及患病程度。
其次，确定责任主体。即便无明确单位，若能证明在某个工作场所因特定工作接触粉尘致患病，可尝试确定涉事企业责任。可通过工友证言、工作记录、工资发放凭证等材料辅助证明劳动关系或工作经历。
再者，申请工伤认定。一旦职业病诊断明确，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若无法确定用人单位，可向劳动人事争议仲裁机构申请确认劳动关系。
最后，依法索赔。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级，通过与责任主体协商或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿，维护自身合法权益。
二、单位补偿不一样怎么办
若遇到单位补偿不一样的情况，可按以下步骤处理：
首先，确定补偿性质。明确该补偿属于哪类，比如是工伤补偿、离职补偿、裁员补偿等，不同性质补偿有不同法律规定与计算标准。
其次，查看相关依据。查阅劳动合同、单位规章制度、集体合同等文件，看其中关于补偿的具体约定条款，判断单位做法是否符合约定。同时，对照法律法规，检查单位补偿是否满足法定标准。
再者，收集证据。收集能证明补偿差异的材料，如工资条、补偿协议、沟通记录、工作证等，这些证据将对主张权利起到关键作用。
然后，尝试内部沟通。与单位人力资源部门或领导友好协商，表明补偿差异情况，要求给出合理解释与解决方案。
若协商无果，可考虑法律途径。向劳动监察部门投诉，请求其调查处理；也可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
三、单位解散工人有补偿吗
单位解散，工人通常是有补偿的。根据相关法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位解散时，工人应积极与单位沟通协商补偿事宜。若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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