打工劳动法是怎么个赔钱？打工涉及劳动法的常见赔偿情形有：用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔偿；未签书面合同，超一月不满一年每月付二倍工资；拖欠工资，逾期按比例加付赔偿金；加班未付加班费，劳动者可要求赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、打工劳动法是怎么个赔钱
打工涉及劳动法的赔偿情况多样，以下为您分点介绍常见情形：
1.用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.加班未支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位不支付，劳动者可要求相应赔偿。
二、员工劳动法旷工怎么处理
处理员工旷工问题，需依据《中华人民共和国劳动法》及用人单位合法有效的规章制度。
首先，查看规章制度。用人单位应先确认自身的规章制度是否完善且合法。若规章制度明确规定旷工的认定和相应处理方式，且该制度经过民主程序制定、已向员工公示，那么可按此制度处理。
其次，进行催告通知。在员工旷工后，用人单位可通过书面、邮件等方式通知员工返岗，告知旷工事实及可能的后果。
再次，实施对应处理。根据旷工的时长和严重程度进行处理。对于旷工时间较短的，可给予警告、记过等处分；旷工时间较长，达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
最后，保留相关证据。用人单位在处理过程中，要注意收集和保留员工旷工的证据，如考勤记录、催告通知等，以防日后发生劳动争议时能提供有力证明。
三、提成降薪算违反劳动法吗
提成降薪是否违反劳动法，需视具体情况判断。
若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低提成比例或减少提成金额，属于单方面变更劳动合同内容，违反劳动法。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。用人单位擅自降薪，劳动者可要求按原合同履行，若因此离职，用人单位需支付经济补偿。
但如果用人单位因客观情况发生重大变化，如市场环境恶化、企业经营困难等，且与劳动者协商一致对提成方案进行调整，同时保证调整后的薪酬不低于当地最低工资标准，那么这种提成降薪不违反劳动法。另外，若劳动合同中明确约定用人单位可根据经营状况、劳动者业绩等因素调整提成，且用人单位调整有合理依据和充分证据，这种情况下也可能不被认定为违法。
劳动者遇到提成降薪问题，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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