计件工资和劳动法怎么调？处理计件工资与劳动法协调问题，可从四方面着手：确保计件工资标准合理，依正常劳动强度和多数人工作量定定额与单价；保障加班工资支付；保证工资不低于当地最低工资标准；建立明确工资支付制度，保障劳动者知情权与权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、计件工资和劳动法怎么调
在处理计件工资与劳动法的协调问题时，可从以下方面着手。
首先，要确保计件工资标准合理。根据劳动法，用人单位应按照正常劳动强度和多数劳动者能够完成的工作量，合理确定劳动定额和计件单价。比如，应保证在标准工作时间内，多数劳动者通过正常努力能完成定额。
其次，保障加班工资支付。即便实行计件工资制，劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依法支付加班工资。例如，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。
再者，保证工资不低于当地最低工资标准。无论劳动者完成的工作量多少，其所得计件工资都不能低于当地规定的最低工资标准。如果劳动者由于自身原因未完成工作任务，而导致工资低于最低工资标准，用人单位仍应按最低工资标准支付。
最后，用人单位应建立明确的工资支付制度，向劳动者明确告知劳动定额、计件单价等关键信息，保障劳动者的知情权和合法权益。
二、劳动法托欠工资怎么赔偿
用人单位拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：
-经济补偿：根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-支付工资：用人单位应支付拖欠的全部工资。劳动者可通过劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。
-解除合同补偿：若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
三、劳动法农民工资怎么发放
依据劳动法，农民工工资发放需遵循多项规定。
工资应以货币形式支付。这意味着不能以实物或其他非货币形式替代工资发放，要确保农民工拿到实实在在的货币，保障其可自由支配工资用于生活开销。
工资需按月支付。用人单位应按照与农民工约定的日期支付工资，若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这保证了农民工能定期获得收入，维持生活稳定。
工资支付要足额。用人单位支付给农民工的工资不得低于当地最低工资标准。且应按照劳动合同约定的工资数额支付，不得随意克扣或无故拖欠。如果用人单位安排农民工加班，需按照规定支付加班费。
若用人单位违反工资支付规定，农民工可通过多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
以上是关于计件工资和劳动法怎么调的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
