不让请年假怎么劳动仲裁？用人单位不让请年假，劳动者可先收集劳动合同、考勤记录等证据，证明符合条件且已申请。接着向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁委决定是否受理及后续安排，仲裁庭开庭审理后裁决，不服可起诉，要按程序维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不让请年假怎么劳动仲裁
若用人单位不让请年假，劳动者可通过以下步骤进行劳动仲裁：首先，收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、与领导关于年假申请的沟通记录等，以证明自己符合享受年假的条件且已提出申请。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。然后，仲裁委员会会在收到申请后的五日内作出是否受理的决定。若受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁庭会开庭审理案件，双方当事人可进行陈述、举证、质证等。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要遵循法定程序，积极维护自身合法权益。
二、被员工劳动仲裁了怎么办
面对员工劳动仲裁，用人单位应积极应对。首先，仔细研究仲裁申请书，明确员工的诉求及所依据的事实和理由，全面梳理相关劳动合同、规章制度、考勤记录、工资发放凭证等证据材料，判断自身是否存在过错或不当之处。
其次，准备充分的答辩材料。依据事实和法律规定，针对员工的诉求逐一回应，阐述观点和依据。如有证据能证明自身行为合法合规，应详细列举并说明。
再者，按时参加仲裁庭审。庭审中保持冷静、理性，按照仲裁员的指引有序陈述观点、出示证据、进行质证和辩论。尊重仲裁程序，不得干扰庭审正常进行。
另外，若可能，可尝试与员工进行协商和解。在法律框架内，寻求双方都能接受的解决方案，既能节省时间和精力，也有助于维护双方关系。
最后，无论仲裁结果如何，都应尊重并履行。若对结果不服，可在规定期限内依法提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。总之，积极应对、依法处理是应对员工劳动仲裁的关键。
三、不给休息可以劳动仲裁吗
不给休息可以申请劳动仲裁。用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权利。若存在不给劳动者休息的情况，劳动者可就此提起劳动仲裁。
劳动者需准备相关证据，如考勤记录、加班通知、与工作安排相关的聊天记录、同事证言等，以证明单位确实未给予其应有的休息时间。在仲裁申请中，明确提出要求用人单位支付因未保障休息而应得的补偿，如加班费、调休安排等。
劳动仲裁机构会依据相关法律法规及双方提供的证据进行审理。若认定用人单位确实存在不给劳动者休息的违法行为，将依法裁决用人单位承担相应责任，保障劳动者的合法权益。劳动者通过劳动仲裁维护自身休息休假权利，促使用人单位遵守劳动法律法规，营造合法合规的劳动用工环境。
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