公司诽谤员工如何维权？公司诽谤员工可通过以下途径维权：先收集聊天记录等证明公司诽谤的证据，再与公司协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司诽谤员工如何维权
公司诽谤员工，员工可通过以下途径维权：
第一，收集证据。员工要收集能证明公司诽谤行为的证据，如聊天记录、邮件、书面文件、证人证言等。这些证据需能清晰反映公司存在捏造事实、诋毁员工名誉的行为。
第二，与公司协商。员工可与公司相关负责人沟通，指出公司行为的不当之处，要求公司停止诽谤并公开道歉，消除不良影响。通过和平协商解决问题，避免矛盾进一步激化。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并根据具体情况作出相应处理。
第四，申请劳动仲裁。员工还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。劳动仲裁具有专业性和权威性，能为员工提供有效的法律救济。
第五，提起诉讼。若仲裁结果不能令员工满意，员工可向人民法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任。通过法律途径维护自己的合法权益，让公司为其诽谤行为付出应有的代价。
二、老板喝酒打员工犯法吗
老板喝酒打员工的行为可能触犯法律。
从民事角度看，这侵犯了员工的生命健康权。员工因被打而遭受身体损伤或财产损失，比如医疗费、误工费等，老板需承担民事赔偿责任。员工可通过协商或民事诉讼要求老板赔偿。
在行政层面，若老板的殴打行为情节较轻，未造成严重伤害，根据《治安管理处罚法》，可能会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
从刑事方面考量，若老板的殴打行为导致员工轻伤以上后果，就可能构成故意伤害罪。依据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
所以，老板喝酒打员工是违法行为，员工应及时报警并保留相关证据，以维护自身合法权益。
三、公司买断员工怎么维权
公司买断员工，若员工认为自身权益受损，可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。员工可主动和公司管理层沟通，明确表达自身诉求，要求公司给出合理的买断方案和补偿标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司买断员工涉及劳动合同的解除或变更，员工有权获得相应经济补偿，补偿标准通常按工作年限计算。
第二，寻求工会支持。若公司有工会组织，员工可向工会反映情况，工会会代表员工与公司进行协商谈判，维护员工合法权益。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及自身权益受到侵害。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
员工维权过程中，要注意收集和保存相关证据，依法依规维护自身权益。
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