不签离职合同会怎么样？不签离职合同有诸多影响。法律上虽不使离职行为无效但有潜在风险，劳动权益保障方面影响工资结算等，工作交接易不清。用人单位也有纠纷隐患。双方应重视签离职合同，明确各项条款，保障权益，避免风险纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不签离职合同会怎么样
不签离职合同可能产生多方面影响。从法律角度看，未签订离职合同并不必然导致离职行为无效，但会给后续带来一些潜在风险。
在劳动权益保障方面，缺乏离职合同可能影响工资结算、经济补偿等问题的清晰界定。比如，若用人单位以未签离职合同为由拖延支付工资或拒绝支付应有的经济补偿，劳动者可能陷入维权困境。
从工作交接角度，没有离职合同明确交接事项和责任，可能导致工作交接不清，遗留问题，影响用人单位正常运营，也可能给劳动者带来后续麻烦。
对于用人单位而言，不签离职合同可能面临劳动纠纷隐患，被劳动者追究相关责任。
为避免这些问题，劳动者与用人单位都应重视离职合同的签订。离职时，双方应协商一致，明确离职时间、工作交接内容、工资及福利待遇结算等条款，签订书面离职合同，以保障双方合法权益，确保离职过程顺利、清晰，避免后续不必要的法律风险和纠纷。
二、签了合同老板不准离职
根据劳动合同法规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。即便签了合同，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期后即可离职，无需老板批准。
若老板不准离职的行为构成违法，劳动者可采取以下措施：向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求裁决用人单位同意离职，并赔偿因不准离职给劳动者造成的损失，如工资损失、耽误新工作机会的损失等。
同时，劳动者应保留好相关证据，比如劳动合同、提前通知离职的书面材料、与老板沟通不准离职的记录等。以保障自身合法权益，顺利实现离职目的。
三、提前申请离职算违约吗
提前申请离职是否算违约，需视具体情况而定。
一般而言，若劳动合同中明确约定了服务期、竞业限制等条款，且劳动者提前离职不符合这些约定条件，那么提前离职可能构成违约。比如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期，劳动者未到服务期就提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
然而，在多数正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下的提前离职不构成违约。这是法律赋予劳动者的合法解除权，旨在保障劳动者的择业自由。
所以，判断提前申请离职是否违约，关键在于劳动合同的具体约定以及是否符合法定解除条件。若劳动者对离职是否违约存在疑问，建议仔细查阅劳动合同条款，并可咨询专业法律人士以获取准确的法律意见。
以上是关于不签离职合同会怎么样的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
