工伤七级解除劳动合同怎么赔偿？工伤七级职工解除劳动合同能获多项赔偿，包括13个月本人工资的一次性伤残补助金。解除合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准依各地规定。停工留薪期工资福利不变，单位负责护理。单位未缴工伤保险费，赔偿由单位承担，可协商或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤七级解除劳动合同怎么赔偿
工伤七级职工解除劳动合同，可获多项赔偿。一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
劳动合同解除时，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金标准为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，若因工伤导致职工停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工因工伤需要护理，生活不能自理的，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
若单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿均由单位承担。职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、拖欠多久工资可以解除劳动合同
用人单位拖欠工资，劳动者无需以拖欠时长为前提即可解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着只要存在拖欠工资的情形，无论拖欠多久，劳动者都可以此为由向用人单位提出解除劳动合同。
劳动者以该理由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在实际操作中，劳动者解除劳动合同前，应注意履行通知义务，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。同时，劳动者应保留好用人单位拖欠工资的相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，以便维护自身合法权益。
三、怎样才算公司违法解除劳动合同
公司违法解除劳动合同指在不符合法定解除情形或未遵循法定程序的情况下解除劳动合同。
具体表现如下：
一是在员工无过错时，公司随意解除。比如员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不得解除的情形下，公司却解除合同。
二是未按法定程序解除。正常应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除，公司未履行此程序。
三是解除理由不合法。例如编造虚假的员工严重违纪等理由，而实际员工并无相应严重违纪行为。
四是未经协商一致。未与员工就解除劳动合同事宜达成一致意见，单方面强行解除。
若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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