拖欠2年工资算违法吗？拖欠2年工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》规定逾期不支付工资要加付赔偿金。劳动者遭遇工资拖欠，可与单位协商，也可向监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠2年工资算违法吗
拖欠2年工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遭遇工资拖欠，可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工工资补偿吗
用人单位拖欠工资，劳动者可获得补偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
三、拖欠工资加息偿还吗
用人单位拖欠工资一般不存在加息偿还的规定，但劳动者可依法主张额外赔偿。
根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在实际操作中，劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期仍不支付，劳动行政部门才会责令加付赔偿金。此外，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼途径追讨工资。在仲裁或诉讼中，若劳动者主张加付赔偿金，需证明劳动行政部门已责令用人单位限期支付，而用人单位逾期未支付。
总之，虽无加息偿还的说法，但劳动者可依法要求单位支付拖欠工资及可能的额外赔偿金，以维护自身合法权益。
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