拖欠工资可以交社保吗？用人单位拖欠工资和缴纳社保是不同法律义务，拖欠工资不影响社保缴纳。单位须自用工起为职工办社保登记并按时缴费，欠缴会被责令补缴，还会有滞纳金和罚款。员工可维权，单位要履行双义务。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资可以交社保吗
用人单位拖欠工资和缴纳社保是两个不同的法律义务，拖欠工资不影响其为员工缴纳社保。
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务自用工之日起为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。该义务不因工资支付情况而改变。即使单位存在拖欠工资的行为，也必须依法为员工缴纳社保。
若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足。自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工遇到用人单位拖欠工资且未缴纳社保的情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。要求单位支付拖欠的工资，并补缴社会保险费。
总之，拖欠工资不能成为不缴纳社保的理由，用人单位需履行好工资支付和社保缴纳的双重义务。
二、拖欠工资不回家犯法吗
拖欠工资本身属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
而“不回家”并非法律概念，是否回家属于个人自由选择，本身不涉及违法。但如果劳动者因用人单位拖欠工资，被迫无法正常返乡，用人单位的拖欠工资行为才是关键的违法点。
对于拖欠工资行为，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可追究刑事责任。
所以，单纯“不回家”不违法，但拖欠工资是违法甚至可能犯罪的行为。劳动者遇到此类情况，应积极收集证据，通过法律途径追讨工资。
三、怎样投诉拖欠工资的人
投诉拖欠工资者可按以下步骤进行：
1. 收集证据：准备能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些材料对后续投诉至关重要。
2. 选择投诉途径：
向劳动监察部门投诉：可到当地劳动监察大队现场投诉或通过其官方网站、热线电话进行线上投诉。劳动监察部门会对投诉内容展开调查，若情况属实，会责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：前往当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理，要求双方举证质证，最终作出裁决。
向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付拖欠工资。
3. 保持沟通与跟进：投诉后，要与相关部门保持联系，及时了解处理进度，并按要求补充材料或配合调查。
投诉时应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。
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