聘请兼职需要签合同吗？聘请兼职是否签合同分情况。非全日制用工（以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时）可订立口头协议；接近全日制用工特点的，建议签书面合同明确权责，签合同更稳妥。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、聘请兼职需要签合同吗
聘请兼职是否需要签合同要分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，这种情况下不强制要求签订书面合同，口头约定也具有法律效力。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，比如兼职工作的性质、时长等更接近全日制用工的特点，为了明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷，建议签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等关键条款，以保障双方的合法权益。
所以，聘请兼职不一定必须签订合同，但从法律风险防范和保障双方权益的角度出发，签订书面合同是更为稳妥的做法。
二、兼职签的合同怎么作废
兼职合同作废通常有以下几种方式：
第一，协商一致解除。你可与合同相对方沟通，就合同作废事宜达成一致意见。双方可签订解除协议，明确合同解除时间、双方权利义务终止等内容，协议需双方签字或盖章确认。
第二，出现约定解除情形。查看兼职合同中是否有关于合同解除的约定条款，如满足约定条件，一方可依约通知对方解除合同。通知需采用书面形式，并说明解除依据和理由。
第三，法定解除。若出现法定情形，如因不可抗力致使合同目的不能实现、对方明确表示或以自己行为表明不履行主要债务等，你有权依法解除合同。同样要以书面形式通知对方，合同自通知到达对方时解除。
无论哪种方式解除合同，都要注意保存相关证据，如沟通记录、解除通知等，以防后续产生纠纷。若在合同作废过程中遇到问题，可咨询专业法律人士。
三、兼职没有合同算违法吗
兼职没有合同是否违法需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下没有签订书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此形式下，双方的劳动关系相对灵活，口头协议同样受法律保护。
然而，如果兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以这种情况下不签订合同是违法的。
因此，判断兼职不签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式。
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