兼职期间签的合同有效吗？兼职期间签订的合同一般有效，有效合同需满足：双方有相应民事行为能力，意思表示真实，内容不违法违规、不违背公序良俗。合同形式多样，书面合同可减少纠纷，有效合同对双方有约束力，无效合同自始无效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职期间签的合同有效吗
兼职期间签订的合同一般是有效的。合同是否有效主要看是否符合法律规定的生效要件。
通常，一份有效的合同需要满足以下条件：其一，合同双方当事人应具有相应的民事行为能力。比如兼职者需达到法定年龄，能清晰认识自己行为的法律后果；雇主也要有相应的签约资格。其二，双方意思表示真实。即双方是在自愿的情况下签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，合同不能约定从事违法活动等。
兼职合同形式多样，可能是口头协议，也可能是书面合同。书面合同能更清晰地约定双方权利义务，减少纠纷。如果兼职合同符合上述生效要件，就是有效的，对双方具有法律约束力。双方都应按照合同约定履行各自义务，一方不履行或不当履行，另一方可依法追究其违约责任。但如果合同存在违法等无效情形，自始不具有法律效力。
二、找兼职暑假工要合同费吗
找兼职暑假工一般不需要支付合同费。在合法正规的用工过程中，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定要求，不应向劳动者收取所谓的“合同费”。
根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。以合同费等名义收取费用是不合法的行为，可能存在欺诈风险。
一些不良中介或单位以收取合同费为幌子，在劳动者交钱后消失，或者以各种理由拒绝退还费用，使劳动者遭受经济损失。
劳动者在找兼职暑假工时，应保持警惕，选择正规的招聘渠道，如通过学校就业指导中心、正规招聘网站等获取兼职信息。如果遇到要求支付合同费的情况，应坚决拒绝，并向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
三、假期兼职不签合同犯法吗
假期兼职不签合同是否犯法需分情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签订书面合同并不违法。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情形下，双方口头约定工作内容、报酬等，同样受法律保护。
然而，如果兼职并非非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同则违法。按照劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，假期兼职不签合同是否犯法，关键在于兼职的用工形式是否属于非全日制用工。
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