17岁兼职要签劳动合同吗？17岁兼职是否签劳动合同要分情况。以劳动收入为主要生活来源的17岁兼职者与单位建立劳动关系，应签劳动合同；若是劳务关系，如课余短期完成特定工作，签劳务合同，这样可保障双方权益、避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、17岁兼职要签劳动合同吗
17岁兼职是否要签劳动合同，需分情况判断。
17岁属于限制民事行为能力人，但以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。若该17岁兼职者符合视为完全民事行为能力人的条件，其与用人单位建立劳动关系时，应签订劳动合同。这能明确双方权利义务，保障兼职者合法权益，如工资支付、工作时间等。
若17岁兼职并非建立劳动关系，而是劳务关系，比如利用课余时间短期为单位完成特定工作，通常签订劳务合同而非劳动合同。劳务合同同样可保障双方权益，明确工作内容、报酬等事项。
总之，17岁兼职若形成劳动关系，建议签订劳动合同；若为劳务关系，则签订劳务合同。这有助于规范双方行为，避免纠纷发生，保障兼职者的合法权益和用人单位的正常运营。
二、高中生兼职要签劳动合同吗
高中生兼职一般不需要签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系才需签订。
高中生通常还是学生身份，其兼职目的主要是社会实践或赚取额外零花钱，并非以就业为主要目的，与用人单位未建立正式劳动关系。所以高中生兼职形成的多是劳务关系，而非劳动关系。
在劳务关系中，建议高中生与兼职单位签订劳务协议。劳务协议能明确双方权利义务，保障高中生合法权益。协议中应包含工作内容、工作时间、报酬支付方式、安全保障等条款。例如，明确工作内容可避免兼职单位随意增加工作任务；约定报酬支付方式能保障高中生按时拿到应得报酬。若工作过程中发生纠纷，劳务协议可作为重要依据，维护自身合法权益。
三、应届生兼职要签劳动合同吗
应届生兼职是否要签劳动合同，需根据具体情况判断。
若应届生兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员与单位的劳动关系相对灵活。
要是应届生兼职被认定为全日制用工，那用人单位就应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。全日制用工下，劳动者的工作时间等各方面更具稳定性和持续性，签订书面劳动合同能更好地保障双方权益，明确各自权利和义务。
所以，应届生兼职不一定必须签订劳动合同，关键在于其用工形式是全日制还是非全日制。
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