劳动法怎么规定的双休？劳动法规定标准工时制下劳动者每日工作不超八小时、每周不超四十四小时，每周至少休一日，一般可双休。企业特殊经批准可实行其他办法。延长工时有限制，休息日加班需付酬，违规劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定的双休
劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在标准工时制下，劳动者一般可享有双休。
若企业因生产特点不能实行上述标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位违反劳动法律法规关于工作时间和休息休假的规定，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、劳动法病假不批怎么办
若用人单位不批准符合规定的病假，劳动者可按以下方式处理：
-与单位沟通协商：向单位说明病情，出具正规医院的诊断证明、病历、病假条等材料，让单位了解病假的必要性和合理性。很多时候不批准病假是因为信息沟通不充分，通过友好协商，可能解决问题。
-向劳动行政部门投诉：若沟通后单位仍不批准，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，会根据实际情况对用人单位进行调查和处理。
-申请劳动仲裁：如果劳动行政部门处理后仍未解决问题，劳动者可以收集相关证据，如医院证明、与单位沟通记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁，要求单位批准病假，并保障劳动者在病假期间的合法权益。
劳动者在病假问题上要注意合法维权，保留好各类证据，以便在需要时维护自身权益。
三、事假按劳动法怎么扣款
劳动法未明确规定事假具体扣款方式，一般由用人单位根据自身规章制度确定，但应遵循法律原则。
通常，用人单位会按照员工正常出勤日的工资标准来扣除事假期间的工资。计算方法为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。员工请事假几天，就扣除相应天数的工资。
例如，某员工月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈230元。若该员工请2天事假，用人单位可扣除230×2=460元。
不过，用人单位的规章制度需合理合法。若规章制度制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定且已向员工公示，那么按此规定的事假扣款是有效的。若用人单位随意设定过高的事假扣款标准，侵犯员工合法权益，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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