连续旷工三天就开除合法吗？连续旷工三天就开除是否合法要分情况。若单位规章明确此为严重违纪，且制定程序合法并已公示，开除合法；反之则可能违法。违法时劳动者可要求继续履约或获双倍赔偿，关键看规章合法性。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、连续旷工三天就开除合法吗
连续旷工三天就开除是否合法，需分情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，如通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；同时已向劳动者公示，比如通过员工手册发放、规章制度培训等方式让劳动者知晓，那么用人单位依据此规定开除连续旷工三天的劳动者，是合法的。
但如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向劳动者公示，那么以连续旷工三天为由开除劳动者，就可能构成违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，判断连续旷工三天开除是否合法，关键在于用人单位规章制度的合法性和有效性。
二、内退人员违法拘留了开除吗
内退人员被违法拘留，单位通常不能以此为由开除。
内退即内部退养，是单位内部的一种安置措施，内退人员与单位仍保留劳动关系。“违法拘留”若指的是被错误拘留，并非员工自身存在违法违纪行为，依据法律规定，单位不能仅因员工被错误限制人身自由而解除劳动合同。
根据相关法律，用人单位解除劳动合同需有法定情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。而被错误拘留不属于这些法定解除情形。若单位在这种情况下开除内退人员，属于违法解除劳动合同。此时，内退人员有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，单位不能因内退人员被违法拘留就将其开除。
三、仲裁员判决不公证去哪投诉
若认为仲裁员判决不公正，可通过以下途径投诉：
1. 向仲裁委员会投诉：可向该仲裁员所在的仲裁委员会反映情况，提交相关证据材料，说明判决不公正的理由和依据。仲裁委员会有内部监督机制，会对投诉进行调查处理。
2. 申请撤销仲裁裁决：如果符合法定情形，可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。这些法定情形包括没有仲裁协议、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为等。
3. 向司法行政部门反映：司法行政部门对仲裁机构有一定的监管职责，可向其反映仲裁员的不当行为。
投诉时应准备好充分的证据，清晰阐述问题，以保障自身合法权益。
以上是关于连续旷工三天就开除合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
