劳动合同无效有什么证据？证明劳动合同无效可从四方面收集证据：一是欺诈、胁迫或乘人之危订立合同的相关材料；二是用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的合同条款；三是违反法律法规的条文及事实；四是主体不适格的工商登记或身份证明。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效有什么证据
证明劳动合同无效，可从以下方面收集证据：
1.欺诈、胁迫或乘人之危订立合同证据。若用人单位或劳动者以欺诈手段，如提供虚假学历证明、工作经历等订立合同，需提供虚假信息相关材料，像伪造的证书、虚构工作经历的说明等。胁迫情形下，可收集威胁的短信、录音、录像或证人证言。
2.用人单位免除法定责任、排除劳动者权利证据。需提供劳动合同文本，重点标注其中免除单位责任、排除劳动者权利的条款。如合同中规定用人单位可不支付加班费、不承担工伤赔偿责任等条款内容。
3.违反法律、行政法规强制性规定证据。若劳动合同内容违反法律法规，如约定低于当地最低工资标准的工资、违法延长工作时间等，可提供相关法律法规条文，以及能证明合同违反规定的具体事实，如工资发放记录、考勤记录等。
4.主体不适格证据。若用人单位不具备合法经营资格，可收集工商登记信息证明。劳动者未达法定就业年龄，可提供身份证等证明材料。
二、工厂未按劳动法怎么举报
工厂未按劳动法规定行事，可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门举报：可拨打当地劳动监察投诉电话，也能前往劳动监察大队办公地点当面投诉。举报时应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明工厂违法情况，比如超时加班、未支付加班费、拖欠工资等。
2.通过网络平台举报：部分地区劳动部门设有专门的网络举报平台，可登录当地人力资源和社会保障局网站查找举报入口，按要求填写举报信息提交。
3.邮寄举报材料：将写清工厂违法事实及相关证据材料，通过邮政信件方式寄至当地劳动监察部门。信封上注明“劳动违法行为举报”字样。
4.工会反馈：若工厂有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与工厂协商沟通，督促其改正违法行为。
举报要确保信息真实准确，提供证据充分，维护自身合法权益同时推动工厂遵守劳动法律法规。
三、劳动法旷工两天怎么处罚
劳动法并未明确规定旷工两天的具体处罚方式。通常，企业会依据自身合法制定的规章制度来处理。
一般而言，企业规章制度可能会采取以下处罚措施：一是扣除旷工期间的工资，这是较为常见的做法，按照旷工天数扣除相应的工资。二是给予警告处分，以书面或口头形式提醒员工其行为违反了公司规定。三是若企业规章制度中有明确规定，旷工两天可能会影响员工的绩效评估，导致绩效奖金减少。
不过，企业的规章制度必须符合法律规定，制定过程需经过民主程序，并且向员工进行公示。若企业的处罚行为不符合法律规定，员工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在处理此类问题时，企业和员工都应依据法律和合法的规章制度行事，以保障双方的合法权益。
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